口コミ投稿日:2023年07月20日
口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月20日
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月20日
口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月20日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月20日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2017年09月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2017年09月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2015年08月01日
株式会社フォレストヴィラホームのカテゴリ別口コミ(20件)
株式会社フォレストヴィラホームの回答者別口コミ(5人)
- 輸入住宅営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年07月20日
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年06月19日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.9
最新の回答:2017年09月25日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フォレストヴィラホームの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本給+インセンティブ給です。
年に2回、社内の評価規定に沿った評価を基に賞与も出ます。
会社の売り上げによっては、額が少ない時もありますが、賞与が出なかったことはありません。
インセンティブに関しては、住宅をお客様に販売した際に住宅完成まで、3回に分けて支払われます。
リフォームでも、少額ですがインセンティブ給を貰うことができます。
評価制度:
昇進・昇格などは、期ごとの面談等で行われます。
基準は社内規定があり、営業であれば、販売棟数や売り上げの他に模範となる社員かどうかなども判断基準に含まれます。
お客様の入金などのスケジュール管理等も非常に重要です。