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シエンプレ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ コールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
福利厚生:
在宅の職種の場合、在宅手当が出ます。

オフィス環境:
アルバイト・パートの場合、完全在宅勤務もあります。

シエンプレ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ コールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
勤務時間・休日休暇:
在宅・アルバイトの場合、いつでも休みやすいです。勤務時間の融通もききます。
またお盆やお正月など長期休暇はもちろん、突然二週間休みたいなどもOKです。
正直この休みやすさはすごいです。嫌な顔ひとつされません。

多様な働き方支援:
アルバイト・パートのテレアポの場合、完全リモートワークを選ぶことができます。

シエンプレ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ コールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
アルバイト・パートですが、学歴や年齢に関係なく色々な人が働いています。
上司が相談しやすい人だという点も助かっています。

組織体制・コミュニケーション:
上司が忙しいのであまり話しかけられないのですが、優しいです。アルバイト・パートだからと見下したりバカにしたりする態度はありません。

ダイバーシティ・多様性:
アルバイト・パートですが、男性も女性もいます。勤務時間も選べます。

シエンプレ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ コールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいです。特にアルバイト・パートの場合はいつでも休んでいいという雰囲気もあります。子供の急な病院などでも休んでいいと言ってくれています。

シエンプレ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:
営業としての力は圧倒的につく。
研修なども充実しており、
社会人の基礎を叩き込んでもらった。

働きがい:
成果主義なので、成果を出せば出すほど給与が上がること。
頑張れば頑張るほど給与が上がるわけではない会社もある中で、成果主義を貫いているレイスグループはすごい。

シエンプレ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ コールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はシナリオを読むだけのテレアポと伺っていましたが、実際やってみるともちろんテクニックは必要です。その辺も丁寧に指導してもらえます。

シエンプレ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月30日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年09月30日
事業の強み:
風評被害対策を行なっている会社の中で古いので、実績があります。

事業の弱み:
独自のノウハウや商材がありません。
技術力も今となっては他社の方が優れています。
料金も他社より高いです。

シエンプレ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:先輩、後輩を問わず、お互いを評価しあう360度評価が行われています。
結果は四半期に一度、親会社含め全体で発表されます。
常に全員から見られているので、モチベーションがあがるという社員もいれば、逆にさがるという社員もいるようです。