回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
賞与の割り当てが偏っていた為、社内の年収格差が大きくありました。
向上心やスキルの高い社員にとっては、昇給し易く評価も得易い為働き甲斐のある環境だったかと思いますが
一方で中層部や下層部の人間にとっては肩身が狭く、給与によるモチベーションの維持が難しかったのではないかと思います。その為早期の離職率が高く、中間層が極端に少ない印象でした。
また、リーダーの選出や役職制度が無く、組織体制の構築がしっかりと出来ていなかった為責任の所在が分かりづらい傾向にあったと感じます。
またロールモデルとなる上司が少なく、キャリアプランについても具体的な将来像を想像出来ないと感じる場面が多くありました。
仕事の幅は広く、積極的に手を挙げていけば他部署の仕事を手伝うことも出来たので、様々な経験を積むことが可能です。
年功序列といった意識も薄く、実力ややる気があればすぐに評価に繋がるので、持続的なバイタリティがあれば入社年数が浅くても責任のある仕事を任せて貰えるチャンスが多く得られるかと思います。
未経験から入社し、ある程度経験を積んで次のキャリアへステップアップする為の準備として働くにはとても良い環境だったと感じます。
休暇も長く、自身のスケジュール管理させしっかり行えば有給も気軽に取れるので、自己管理とモチベーションのコントロールが得意な方は働きやすい環境かと思います。
賞与の割り当てが偏っていた為、社内の年収格差が大きくありました。
向上心やスキルの高い社員にとっては、昇給し易く評価も得易い為働き甲斐のある環境だったかと思いますが
一方で中層部や下層部の人間にとっては肩身が狭く、給与によるモチベーションの維持が難しかったのではないかと思います。その為早期の離職率が高く、中間層が極端に少ない印象でした。
また、リーダーの選出や役職制度が無く、組織体制の構築がしっかりと出来ていなかった為責任の所在が分かりづらい傾向にあったと感じます。
またロールモデルとなる上司が少なく、キャリアプランについても具体的な将来像を想像出来ないと感じる場面が多くありました。
仕事の幅は広く、積極的に手を挙げていけば他部署の仕事を手伝うことも出来たので、様々な経験を積むことが可能です。
年功序列といった意識も薄く、実力ややる気があればすぐに評価に繋がるので、持続的なバイタリティがあれば入社年数が浅くても責任のある仕事を任せて貰えるチャンスが多く得られるかと思います。
未経験から入社し、ある程度経験を積んで次のキャリアへステップアップする為の準備として働くにはとても良い環境だったと感じます。
休暇も長く、自身のスケジュール管理させしっかり行えば有給も気軽に取れるので、自己管理とモチベーションのコントロールが得意な方は働きやすい環境かと思います。
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