回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当が充実しており、資格取得の受験料も25％は会社が負担してくれます。(回数制限はあります)
また、TOEICの一斉受験を年に1回会社が実施しており、受験料も会社が負担してくれるため個人のスキルアップに関して資金面のバックアップの手厚い会社だと思います。
評価制度：
年に3回の上長面談を経て昇級・昇格の査定を行います。アウトソーシング先の現場担当者へも業務状況やスキルチェックの評価をもらうタイミングがあり、偏った評価にならないよう工夫しています。個人への評価は適正ですが、現場のレベルや状況、タイミングによっては評価が横ばいになることもあります。
資格手当が充実しており、資格取得の受験料も25％は会社が負担してくれます。(回数制限はあります)
また、TOEICの一斉受験を年に1回会社が実施しており、受験料も会社が負担してくれるため個人のスキルアップに関して資金面のバックアップの手厚い会社だと思います。
評価制度：
年に3回の上長面談を経て昇級・昇格の査定を行います。アウトソーシング先の現場担当者へも業務状況やスキルチェックの評価をもらうタイミングがあり、偏った評価にならないよう工夫しています。個人への評価は適正ですが、現場のレベルや状況、タイミングによっては評価が横ばいになることもあります。
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回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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