回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 596万円 | 42万円 | 13万円 | 100万円 |
| 年収 | 596万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は高くもなく低くもないと感じます。
ボーナスは少なく感じ、業績評価での影響が大きいです。
給与の構成は、基本給、通勤手当、残業代という構成です。
評価制度:
評価システムがシビアで、年２回の評価の中で、普通以上の評価を連続して何回かとらなければ、ランクを上げることが出来ず、1回でも低い評価を取るとリセットされます。
また、高い評価は少ない回数で昇格することができる反面、低い評価も連続して取ると降格してしまいます。
自己アピールが得意な人が評価されているように感じます。
基本給は高くもなく低くもないと感じます。
ボーナスは少なく感じ、業績評価での影響が大きいです。
給与の構成は、基本給、通勤手当、残業代という構成です。
評価制度:
評価システムがシビアで、年２回の評価の中で、普通以上の評価を連続して何回かとらなければ、ランクを上げることが出来ず、1回でも低い評価を取るとリセットされます。
また、高い評価は少ない回数で昇格することができる反面、低い評価も連続して取ると降格してしまいます。
自己アピールが得意な人が評価されているように感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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