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株式会社ケントのカテゴリ別口コミ（3件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ケントの回答者別口コミ（1件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
4.5 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社ケントの職種別口コミ（3件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ケントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：企業の人材採用について、人事担当者や企業トップと面談をする中で、企業が必要な人材に関する要件を知ることが出来た。また企業と求職者の間に存在するミスマッチ感を、広告表現の中でどのように埋めていくかを常に検討・テストしていくことで、それぞれの本音に迫っていくことが出来て、それが雇用という問題を現場感覚で意識する契機となった。
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株式会社ケントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：「人事制度は社員を成長させるという目的のために存在する」ということを前提に、評価を査定ではなくプロセスとして捉えている。成果を上げるためのコンピテンシーレベルを設定し、各自が目標とするレベルに達するために何をすべきかを上司との面談の中で把握。期首と期末にそのギャップを確認してフィードバックされることで、自分の成長度合いを知ることが出来る。
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