回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
長期休暇は現場との兼ね合いで個々に取りやすい取りにくいがあると思います。
ただ、有給休暇は取りやすかったと思います。
独自の休暇はありません。
多様な働き方支援:
現場によりますので何とも言えません。
私が働いていた現場はリモート、遅刻、早退は協力して頂きました。
回答者:正社員21名
回答者:正社員21名
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回答者:正社員12名
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回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
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388万円 | 250~650万円 | 22人 |
(平均年齢35.5歳)
回答者の平均年収 | 388万円 |
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回答者の年収範囲 | 250~650万円 |
回答者数 | 22人 |
(平均年齢35.5歳)
職種 | 平均年収 |
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営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 394万円 (平均年齢34.5歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 360万円 (平均年齢30.8歳) |
IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) | 468万円 (平均年齢44.3歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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504万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 504万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
通常の企業と同じで特化した福利厚生はありません。
私が知らないだけかもしれませんが利用したり、参加したりしたことがありませんでした。
福利厚生制度の改善点:
社員旅行や親睦会、クラブなどを作り社員同士の交流の場を設けると
退職者も減ると思います。
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