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プラクスエア工学株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

プラクスエア工学株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 金属加工・コーティング 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年12月20日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年03月21日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2020年01月16日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2018年12月19日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.7 最新の回答：2015年11月17日
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プラクスエア工学株式会社の職種別口コミ（25件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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プラクスエア工学株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月03日

回答者： 男性/ 金属加工・コーティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年12月03日
福利厚生:
通勤手当のみ
一部の資格には僅かに手当が出る
退職金に関して、就業規則に明確な年数などの明記は無い

オフィス環境:
コロナ禍で若干のリニューアルしたが、現場は骨董品レベルの古い機械を無理矢理維持している

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プラクスエア工学株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 金属加工・コーティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
働き方の満足点:
介護休暇や忌引きなどは、かなり手軽に取れる
(忌引きは連続で取らなくてもいい)

働き方の改善点:
一部部門はフレックス制度を取り入れているが、生産現場では…
外資系だからか、突然トップが交代する事があるので、突然方針・社風が変わる事がある

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プラクスエア工学株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 金属加工・コーティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
働きがいを感じるポイント:
毎月全社員向けに、業績を報告される
売り上げ目標が達成されると、昼食が振舞われたり、改善や経費削減をすると金一封(商品券)が配られる
毎年自身の目標を設定して、結果を自己申告する

この仕事が向いていると思う人:
課長以上になるには英語が必須

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プラクスエア工学株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月21日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月21日
事業展望:
以前は同業に対して絶対のアドバンテージをもっていた時期もあったが現在ではかなり怪しくなっている。
他社が対応しずらい仕事を受注しているので面倒な仕事が多いが何とかなっている。
半導体事業にかめているので当面は手間がかかるが問題ないだろう。

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プラクスエア工学株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月21日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
388万円 25万円 1万円 88万円
年収 388万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 88万円
給与制度:
中途入社は世間平均を目安に決定していそう。以前は年俸を16分割（12ヶ月と夏冬各2ヶ月）だったが月給と賞与に変更になった。今のところ守られてはいるが今後は業績が反映されるだろう。
残業代が他より多い３割増しで支給される。
昇給は年齢によっての定額だったが実力評価に変わっていっていると思う。
手当は昼食の一部負担と通勤費のみ。
他の手当代わりに社員主導の懇親会が運営されている。予算が会社から出されている。

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