回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：営業の仕事は、提案して受注することに始まり、その後お客様が求めるものを作り出す為に、取引先での打ち合わせ参加、関係各社とのやりとり、現場調査など、案件の責任者として、全工程に関わります。案件の都合上、残業が続くこともあります。毎日定時に退社するというのは難しいです。
株式会社アクティブデザインのカテゴリ別口コミ（12件）
株式会社アクティブデザインの回答者別口コミ（2件）
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年09月27日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.1
最新の回答：2015年08月01日
株式会社アクティブデザインの職種別口コミ（12件）
株式会社アクティブデザインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社アクティブデザインの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社アクティブデザインの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年09月27日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
教育・研修：教育制度は基本ありません。
研修もありません。
私は入社して1ヶ月以上、プロジェクトにアサインされず、放置された状況が続きました。
私がすぐに参加するはずだったプロジェクトが先延ばしになってしまった、というのが理由なのですが、とはいえ1ヶ月も空きができたのであれば、何かしら「この本をよんでレポートを出すように」といった指示くらい出せたと思うのですが、そういったこともありませんでした。
研修もありません。
私は入社して1ヶ月以上、プロジェクトにアサインされず、放置された状況が続きました。
私がすぐに参加するはずだったプロジェクトが先延ばしになってしまった、というのが理由なのですが、とはいえ1ヶ月も空きができたのであれば、何かしら「この本をよんでレポートを出すように」といった指示くらい出せたと思うのですが、そういったこともありませんでした。
株式会社アクティブデザインの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社アクティブデザインの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
成長性・将来性：創業以来、建築・不動産業界をメインクライアントとしていますが、その中でも一番需要のある分譲マンションについては、今後、業界全体が縮小していく流れがあります。今まで以上の提案や、活動範囲を広げる努力が必要となります。
株式会社アクティブデザインの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社アクティブデザインの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年09月27日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：景気が良かった時に高い給与をもらっていた社員はそのままですが、リーマンショック以降に入社した社員の給与は軒並み低いと思われます。
給与に関しては基本なにかしら不満を持っている社員が多く、人事部がいないために仕事に対して対等な給与をもらっている社員は少ないのではないでしょうか。
仕事量に対してもらい過ぎな社員も多く、給与に関しては見直すべき点が多々あると思われます。
給与に関しては基本なにかしら不満を持っている社員が多く、人事部がいないために仕事に対して対等な給与をもらっている社員は少ないのではないでしょうか。
仕事量に対してもらい過ぎな社員も多く、給与に関しては見直すべき点が多々あると思われます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクティブデザインの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アクティブデザインの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
交通費の付与、健康保険くらいでしょうか。
健康診断は休日に受けるよう言われます。基本平日でもいいはずなのですが、役員はその点について知らないのでしょうか。
子供のいる女性社員は時短勤務が可能です。しかし無理矢理休まされてる女性社員もおり、そこで会社の支出を抑えたりしているのでは、と考えてしまうくらいには中途半端な女性支援です。
連休があるときは土曜出勤せねばならないのですが、女性役員が土曜に出勤してこないことを指摘され、言い訳づくりとして女性社員に積極的に休暇を採るよう勧め始めた、という話も聞きました。
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