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株式会社カルチャーのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社カルチャーの回答者別口コミ（2件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年09月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社カルチャーの職種別口コミ（12件）

販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社カルチャーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年09月25日
福利厚生：1.福利厚生は、ないに等しい。
2.健康診断も、毎年はしない。適当に実施する。
3.新年会・忘年会は、すべて実費。本部から出席人数を決められることもある。拒否することはむずかしい。
3.正月休暇・夏季休暇（お盆）などの休みはなし
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株式会社カルチャーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年09月23日
勤務時間・休日休暇：残業は、基本的にない。
しかし、担当がある従業員は時によって残業が発生する。
だが、残業での賃金は支払われない。
時間調整で、店舗の責任者又は本部より残業分の調整で
勤務終了時間より早く退社させられる。
個人の自由選択もあるが、大半は強制的に調整させられる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社カルチャーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年09月25日
教育・研修：1.中途入社については本部での教育・研修はない。
（ジョブリンクで、採用された人たちは本部で入社式・研修をやったみたいだが店舗に来て感じたのは、何を研修してきたのって感じ）
2.教育・研修をできる人材が、本部にはいないようです。
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株式会社カルチャーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年09月25日
会社の安定性：1.安定性に、おいてはないのが実情だ
2.新規参入の事業に、おいても始めるのはいつも2番目以降であり
現状事業の推移が不透明な会社
3.本部の人は、儲かると言っているが現状の状況ではたぶんそんなことはないでしょう。順調に言っているのであれば給与も上がるし賞与も出ると思うが出ない状況であるので安定性はないと感じます。
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株式会社カルチャーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年09月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価制度においては、評価基準が元からないのが良いところかな。
トップ３が、業績・仕事の状況などを見る。
そして、自己アピールがうまい従業員は優遇される。
主任・次長・店長などに任命される。
売上実績も必要だが
数字を、根拠にしなくても現在の売上より以前自分と誰々とやっていた時の方が売上をとれていたとか、売上を上げる方法はいくらでもあると言ったことを報告したりすれば、低迷している店舗でそのようなことを
言えばトップ３はすぐに食いつくところ。
一匹狼みたいな性格の人は、あまり勤めないほうが良いと思う。
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