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一新時計株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月23日
オフィス環境:
通勤に便利な場所にあり、百貨店内なので基本的に快適。受け持つブランドによって職務環境が異なるので、そこは不公平感があるように思う。
従業員用食堂や休憩室がある。
仕事の行き帰りに買い物ができるので便利である。

一新時計株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:
月9日の休みがあり、これとは別に夏、冬には特別休暇として連休も取れます(シフト制なので順番に取ります)。また、本来販売業だと土曜日、日曜日は休みが取れないと思いますが、全スタッフ均等に休めます(催事の時は休めない日もある)。勤務時間は問題ないと思います。しっかり休憩も取れます。

一新時計株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界では老舗企業でもあり、取引先との関係は強い。その為、最高級品を取扱うことができる為、時計が好きな方、落ち着いた接客をやりたい方は長く勤められると思います。

一新時計株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月21日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2020年08月21日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい会社、環境です。社員も派遣社員も女性が多いので、職場に早く馴染めたりコミュニケーションも多いです。

一新時計株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
働きがい:
多くの時計ブランドを扱っていますので、専門知識を得る事ができます。毎年新製品が発表されますので、時計好きの私も楽しみにしています。また、時計を知らない人でも探究心のある方にはいいと思います。また接客での会話でコミュニケーションをとるのも楽しいです。

一新時計株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 時計販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
初めはの販売(接客)業務でしたので、とても不安な点が多かったです。覚えることはたくさんありますが、一つ一つわからない所を教えてくださいました。また、皆さんが仕事の合間に声をかけていただけたので、だいぶリラックスして仕事が出来ました。

一新時計株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ここ10年以上新卒を採用していなかったと思うので、活躍出来るかは分からないが、以前は働きやすい会社であった。

一新時計株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 20万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与制度に特筆すべき特徴はなく、昇給があっても毎年本当に微々たるもので期待はできない。賞与は年に2回あり、その他、不定期でインセンティブが発生するが、それも特定の商品や高額商品が売れた時のみで給与の計算に入れないほうがいいと思う。有給は普通に取得できる環境かと思う。

評価制度:
昇進、昇格の基準はあってないようなものだと思う。少なくとも、上司との面談や、他のスタッフとの話では、目に見える基準のようなものを見たり、聞いたりしたことがない。おそらくマネージャーやその上の役職の人たちのさじ加減ひとつかと思われる。
実力主義と言うよりは、年功序列の方が色濃いと思われる。