回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度に特筆すべき特徴はなく、昇給があっても毎年本当に微々たるもので期待はできない。賞与は年に2回あり、その他、不定期でインセンティブが発生するが、それも特定の商品や高額商品が売れた時のみで給与の計算に入れないほうがいいと思う。有給は普通に取得できる環境かと思う。
評価制度:
昇進、昇格の基準はあってないようなものだと思う。少なくとも、上司との面談や、他のスタッフとの話では、目に見える基準のようなものを見たり、聞いたりしたことがない。おそらくマネージャーやその上の役職の人たちのさじ加減ひとつかと思われる。
実力主義と言うよりは、年功序列の方が色濃いと思われる。
給与制度に特筆すべき特徴はなく、昇給があっても毎年本当に微々たるもので期待はできない。賞与は年に2回あり、その他、不定期でインセンティブが発生するが、それも特定の商品や高額商品が売れた時のみで給与の計算に入れないほうがいいと思う。有給は普通に取得できる環境かと思う。
評価制度:
昇進、昇格の基準はあってないようなものだと思う。少なくとも、上司との面談や、他のスタッフとの話では、目に見える基準のようなものを見たり、聞いたりしたことがない。おそらくマネージャーやその上の役職の人たちのさじ加減ひとつかと思われる。
実力主義と言うよりは、年功序列の方が色濃いと思われる。
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回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし
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