回答者： 女性/ スクールカウンセラー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ラーニングスタジオ部門/ カウンセラー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年1回（4月）、前年度の成績によって昇給額が変わり、成績が奮わない場合は昇給がない場合もある。
賞与は年2回、個人インセンティブもまとめて支給される。業績連動によってベースの金額が変わるため、その時々で大幅に変動がある。またインセンティブに関しても在籍するスクールによって担当できる新規件数や担当クライアント数も変わるため、在籍スクールによるところは大きい。
評価制度:
半期ごとに設定されるMBO評価に達成度に応じて昇進、昇格が決まる。
昇進は年2回（4月、10月）となっているが、10月に昇進できることは稀。
完全に実力主義のため、後輩が先に昇進するといったことは頻繁に起こる。
昇給は年1回（4月）、前年度の成績によって昇給額が変わり、成績が奮わない場合は昇給がない場合もある。
賞与は年2回、個人インセンティブもまとめて支給される。業績連動によってベースの金額が変わるため、その時々で大幅に変動がある。またインセンティブに関しても在籍するスクールによって担当できる新規件数や担当クライアント数も変わるため、在籍スクールによるところは大きい。
評価制度:
半期ごとに設定されるMBO評価に達成度に応じて昇進、昇格が決まる。
昇進は年2回（4月、10月）となっているが、10月に昇進できることは稀。
完全に実力主義のため、後輩が先に昇進するといったことは頻繁に起こる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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