回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
コロナ禍になり2020年2021年は昇給がなく、賞与も額面70000円程度のかなり厳しいものであった。
2022年に昇給があり、2022年冬季賞与は基本給1か月強の額に戻っていたが、コロナ禍中にも関わらずリモートワークを撤廃し、完全に出社体制に戻したことに対しては疑念が残る。
評価制度:
昇進、昇格の基準は一切不透明で、部長職でも把握していないのが実情。
評価制度を整えており、次年度から適用していくとの話は薄ら出ているが、具体的にいつ頃から施行されるのかなどは不明。
女性が多い会社のため、管理職に就いている女性も一定数みられる。
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回答者: 回答なし/ 設備/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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