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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月15日

成長・キャリア開発:
資格取得や外部講義の手当はあるが、満額では無い。
最近では社内で研修を積極的に行う動きが見られるが、カリキュラムや日程の部分で苦労してそう。

働きがい:
sesの場合、客先に大手企業はあるが、上流工程での業務などは期待しない方が良い。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月11日

仕事の裁量権:裁量権はありません　面談で受かったところには行くだけです毎年の監査

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:通信講座費用の一部負担をしてくれるのみ。資格の受験費用を全額

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:支援制度はあるが活用している人はいないと思う働きがい:色々な

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回答者：男性/ 人財営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:研修はあってないようなもの。外部研修が終わったらすぐに現場配

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:厳しく成果を求められるためある程度の成長はできるがついてこれ

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:旧オフィス（高輪）の頃は、有力な配属先候補に合わせて社内・社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年11月01日

成長・キャリア開発:エンジニアだと、派遣先が基本大きなところなので上流から下流ま

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

2.1

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:勤務先による勤務先の環境が良くない場合や、業務内容が技術的な

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:研修では本社で行われるため、人によっては泊まり込みで受けるこ

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回答者：男性/ 車体部品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2023年08月21日

仕事を通して身につくスキル:作業によって異なるが自分の仕事は1人でひたすら流れ作

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回答者：男性/ 車体部品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2023年08月21日

働きがいを感じるポイント:自分は全く無いです。この仕事が向いていると思う人:物作

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:支援制度はある程度整っておりサポートを受けることができるが、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:派遣のため多種多様な業務に携われることはいいと思う。自分が配

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:sesの場合、就業先に大手企業もあるため良い経験ができる。し

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月28日

成長・キャリア開発:幅広い業務を任されるので、いろいろな視点から物事をみることが

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:上司が社長との関係を良好に保ってくれていれば、若手のうちから

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:休日にリモートで勉強会を開いたり、資格取得手当があるなど、社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:どの案件に当たるかが全てだと思います。テスト案件であれば成長

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:自分自身と客先とのご縁次第。働きがい:住宅手

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年08月15日

仕事を通して身につくスキル:管理職もプレイヤーとしての優秀さを第一に求められるた

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:研修はきついです。働きがい:特

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年10月14日

成長・キャリア開発:派遣先によるが、良いところに行けると上流工程から全て携われる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月11日

成長・キャリア開発:色々なキャリア開発があり、社員教育は

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月17日

成長・キャリア開発:客先によって働き方が大きく違うが、事前にやりたい仕事を伝えて

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2020年09月07日

成長・キャリア開発:自分の描いたキャリアをある程度積めることができ、常駐先も大手

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年01月29日

教育・研修：教育、研修については、全体で一緒にやるというか、個人で通信講座などを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：世の中の経済の流れや発展を影から支えることができます。他企業に派遣をし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：仕事での達成感ややりがいはありますが、自社の中身を変えて欲しいと思いま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月01日

成長・キャリア開発:忙しく大変だが、それに耐えることが出来れば成長できる環境だと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:成長や働きがいはある会社だと思う。早くから任せていただける環

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月27日

教育・研修：通信教育があり、会社の補助が出るが、受講は任意である。基本的に自発的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】客先に一人で出向している場合、業務のサポートは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】良い点の裏返しですが、業務上のサポートは派遣元

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】現場にもよると思いますが、現場に一人で派遣され

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会社名	ディーピーティー株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.dpt-inc.co.jp
所在地	愛知県名古屋市中区栄３丁目３－２１セントライズ栄　８Ｆ

従業員数	800名
設立年	1989年
資本金	50百万円
代表者	竹本昭生
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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