回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給制度がしっかりしており、よくある基本給は低め、手当だらけの給与体制ではないため、賞与でしっかりと報酬がもらえると体制だと感じる。ただ、役職者手当や必要な手当も基本給に込みになるので、その部分は別で手当てを支給して欲しいと感じる。
以前、賞与、昇給もない年があったそうであるが、ここ数年は賞与も支給、昇給もある。
評価制度：
生え抜きの社員が少なく、8割以上が中途入社組みである。よって、年齢層が高めで、若手の昇格を妨げている。営業は目標に対しての評価と社内での評価によるところがある。
実力主義ではないため、ある一定の結果を出しても、評価されないこともある。勤続8年でも一般職の社員もいる。ただ、役職があるかどうかで仕事がやりやすくなるかと言えばそうでもないため、昇格に対してそこまでこだわりがなければ、気にならないと思う。
基本給制度がしっかりしており、よくある基本給は低め、手当だらけの給与体制ではないため、賞与でしっかりと報酬がもらえると体制だと感じる。ただ、役職者手当や必要な手当も基本給に込みになるので、その部分は別で手当てを支給して欲しいと感じる。
以前、賞与、昇給もない年があったそうであるが、ここ数年は賞与も支給、昇給もある。
評価制度：
生え抜きの社員が少なく、8割以上が中途入社組みである。よって、年齢層が高めで、若手の昇格を妨げている。営業は目標に対しての評価と社内での評価によるところがある。
実力主義ではないため、ある一定の結果を出しても、評価されないこともある。勤続8年でも一般職の社員もいる。ただ、役職があるかどうかで仕事がやりやすくなるかと言えばそうでもないため、昇格に対してそこまでこだわりがなければ、気にならないと思う。