同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区西新宿六丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SIer事業部
組織体制・コミュニケーション:毎月自由参加の飲み会みたいなものや、毎週リモートの勉強会があ...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目19-2スプラインビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理職以上に優秀でも扱いづらければ評価されない印象はある。そ...
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3.0
京都府京都市南区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部・ソリューション/ 課長
企業カルチャー・社風:創業50年以上で、やはり古い社風の会社である。年功序列ではな...
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3.4
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
ダイバーシティ・多様性:国籍や、人種などは特に気にしていない印象を受けています。...
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3.1
東京都中央区日本橋116-3日本橋木村ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:意見は言いやすいが、意見が通るかには反映しない。役員に意見を...
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3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年大きく変わる。顧客の割り振りもそれに伴い変わる...
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3.5
東京都中央区晴海2丁目1-40晴海フロント
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:銀行のカルチャーをそのまま受け継いでいる。組織体制・コミュニ...
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2.7
東京都豊島区目白2丁目16-20TCS-HD南池袋ビル 1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場によりけりです。組織体制・コミュニケーション:現場に先輩...
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3.2
東京都目黒区目黒1丁目24-12オリックス目黒ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:SESにしてはコミュニケーションの機会は多いと思います。ただ...
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3.3
岐阜県岐阜市本荘中ノ町8丁目8-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:美辞麗句を並べ立てたがる社風。がんばろうぜ!みたいな雰囲気が...
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アイティーソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(16件)
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
アイティーソリューションズ株式会社の評判・口コミ
アイティーソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイティーソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社内の組織構成がプロジェクトごとなので、他プロジェクトメンバーとの交流が計りにくい。
またプロジェクトによって色が違うので、馴染めるか馴染めないかが大きいと思う。挑戦することに寛容な雰囲気を出しているが実際には保守的な印象。
組織体制・コミュニケーション:
実力主義で能力のないメンバーには冷たい印象。本人のやる気に任せていてスキルアップをフォローする仕組みがない。
上司やメンバーとは相性が合えば楽しく働けると思う。
ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。