企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡る風潮。案件を開始する際も、事前のリスク審査が...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都江東区豊洲３丁目２－２０豊洲フロント
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
東京都新宿区百人町２丁目２７−４第三吉原ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいですが、パソコンがきたないです...
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3.6
東京都港区南青山２丁目２７－２５ヒューリック南青山ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チーム・シアトルという単語があるほど、チームに対する想いが強...
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3.0
東京都中央区京橋２丁目２－１京橋エドグラン ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ オフィスデザイン課/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古い。営業成績発表で寸志が配られる。組織体制・コミュニ...
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3.1
東京都豊島区西池袋１丁目５－３エルグビル ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】本社勤務の場合でも決まった時間に休憩が取...
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4.1
東京都中央区晴海１丁目８－１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ ２４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は比較的薄い。組織が細かく分かれていて、よく変更...
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3.1
東京都千代田区神田三崎町2-6-2アウスリンク神田三崎町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:IT系だが体制が古い。コロナで休止になっていたが半強制の社員...
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3.4
東京都港区港南１丁目９－１ＮＴＴ品川ＴＷＩＮＳアネックスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは研修を設けるなど、全面的に出していますが、部...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目17番2号TOKYU REIT 渋谷宮下公園ビル7F/8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年に一回、会社の設立パーティーが行われる。MVPや新人賞には...
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3.3
東京都中央区日本橋本石町４丁目６－７日本橋日銀通りビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でもどんどん発言できるような風潮がある。全社員がアイデア...
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アイティーソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界
アイティーソリューションズ株式会社の評判・口コミ
アイティーソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイティーソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社内の組織構成がプロジェクトごとなので、他プロジェクトメンバーとの交流が計りにくい。
またプロジェクトによって色が違うので、馴染めるか馴染めないかが大きいと思う。挑戦することに寛容な雰囲気を出しているが実際には保守的な印象。
組織体制・コミュニケーション:
実力主義で能力のないメンバーには冷たい印象。本人のやる気に任せていてスキルアップをフォローする仕組みがない。
上司やメンバーとは相性が合えば楽しく働けると思う。
ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。