回答者： 男性/ 営業・コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
コロナ禍で派遣の稼働人数が急増した時は、残業が一気に増えましたが、コロナが落ち着いてからは以前と同様に残業時間も大幅に減りました。季節にもよりますが、明るいうちに帰れます。
休日は土日祝休みで休日出勤は殆どありません。年に1回か2回程度、イベントがあるときに出勤する場合がありますが、休日出勤手当が支給されます。その後有休をとることもできます。
コーディネーター職は引継ぎをしっかりと行う事が必須ですが、有休の申請もしやすく休みは取りやすい雰囲気です。（お互いさまという空気感）
人によっては土日と合わせて連休を取って旅行に行ったりしています。
これまでいくつかの企業で働いてきましたが、ここまで休みを取りやすい会社は無かったです。
多様な働き方支援：
リモートワークはできませんが、通院や保育園の都合など、やむを得ない場合は早上がりもできます。また有休は半日から使用可能なので、それを活用することもできます。副業をやっている職員の話は聞いたことがありませんが、株式投資や不動産投資をしている職員はいます。
またキャリアコンサルタントなど、各種関連資格の資格取得支援もあります。
コロナ禍で派遣の稼働人数が急増した時は、残業が一気に増えましたが、コロナが落ち着いてからは以前と同様に残業時間も大幅に減りました。季節にもよりますが、明るいうちに帰れます。
休日は土日祝休みで休日出勤は殆どありません。年に1回か2回程度、イベントがあるときに出勤する場合がありますが、休日出勤手当が支給されます。その後有休をとることもできます。
コーディネーター職は引継ぎをしっかりと行う事が必須ですが、有休の申請もしやすく休みは取りやすい雰囲気です。（お互いさまという空気感）
人によっては土日と合わせて連休を取って旅行に行ったりしています。
これまでいくつかの企業で働いてきましたが、ここまで休みを取りやすい会社は無かったです。
多様な働き方支援：
リモートワークはできませんが、通院や保育園の都合など、やむを得ない場合は早上がりもできます。また有休は半日から使用可能なので、それを活用することもできます。副業をやっている職員の話は聞いたことがありませんが、株式投資や不動産投資をしている職員はいます。
またキャリアコンサルタントなど、各種関連資格の資格取得支援もあります。
株式会社ナースパワー人材センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ナースパワー人材センターの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業・コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
退職金は2年半以上勤務の場合に支給対象になります。
これまで退職した職員も基準を満たしていれば支給されているようでした。
原則、住宅補助はありませんが、異動などが発生した場合に対象になる可能性があります。
原則転勤はありませんが、自分からキャリアアップのために異動を希望する職員もいて、
その様な場合に対象になる事があります。
寮、財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプションはありませんが、個人型確定拠出年金(iDeCo)は希望すれば会社が記載すべき書類を書いてくれます。
コロナ禍で行けていませんでしたが、2年に1回程度社員旅行がありました。旅行代金はすべて会社もちで海外にも行けるので好評です。
また社員旅行に行かない年は会社全体の忘年会がありますが、これも費用は会社もちです。
事業所単位での飲み会もありますが、全員が参加する類のもの(忘年会、歓送迎会など)は会社が負担してくれます。
オフィス環境：
ビジネス用の一般的な机と椅子が用意され、チームごとに7，8人程度の島を形成しています。
MTルームや休憩室もあります。
また無料で使用できるウォーターサーバーがあるので非常に便利です。
私の勤務するオフィスは駅の目の前にあり、地下鉄とも直結しているので非常に便利です。
全国に事業所がありますが、どこも比較的交通至便な立地出るように思います。
ビルのグレードも財閥系の大手不動産会社管理であったり、生命保険会社所有のものであったり、比較的品質の良い管理の行き届いた建物が多いです。
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