回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:様々な勤務体系がある...続きを見る（全142文字）
女性の働きやすさ:
様々な勤務体系があるため、比較的働きやすい環境ではあると思います。有休消化率も全社的に100%を目指していることから、変に気を遣わず当然の権利として休めます。
ただし、管理職はよく残業している印象があります。女性の管理職は多くはないですが、ちらほらといるイメージです。
様々な勤務体系があるため、比較的働きやすい環境ではあると思います。有休消化率も全社的に100%を目指していることから、変に気を遣わず当然の権利として休めます。
ただし、管理職はよく残業している印象があります。女性の管理職は多くはないですが、ちらほらといるイメージです。
SCSK株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 20代/ 技術/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
SCSKは、2012年よりDEIB推進の専任組織を設置し、女性やシニア、障がいのある社員の活躍支援などさまざまな取り組みを展開しています。またSCSKグループ全体での取り組みも推進していくべく、担当役員を設置し取り組みを強化しています。多様なバックグラウンドを有する人材が互いに尊重し合い、いきいきと活躍できる職場を目指し、DEIBの理解浸透・定着を目的として階層別の研修や、全社員向けのセミナー開催のほか、ポータルサイトや社内報を活用し、DEIBの推進意義や取り組み紹介、経営トップのメッセージ発信など定期的な情報発信を行っています。 また、人事分掌役員を委員長、人事分掌役員補佐（DEIB・Well-Being推進担当）を副委員長とし、各事業部門代表の本部長、DEIB・Well-Being推進専任組織責任者で構成するDEIB推進委員会を設置し、意思決定の多様性を確保する女性登用の取り組みやWell-Being経営の実践に向けた具体的な施策について議論を行い、多様な人材が保有する力を最大限に発揮できる職場環境整備と企業風土醸成を推進しています。