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SCSK株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2026年03月08日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2026年03月08日
成長・キャリア開発:
【資格取得手当】
特定の資格を取ると資格報奨金がもらえる。
またその部署が取得を推奨している資格については、受験料を経費申請することができる。

働きがい:
顧客が大きな会社である、
規模の大きいプロジェクトに参画できる、
手を挙げたらやりたい仕事を任せてもらえる傾向がある。
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口コミ投稿日：2026年06月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2026年06月30日
成長・キャリア開発:IT系の資格とかは...続きを見る（全149文字）
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成長・キャリア開発:
IT系の資格とかはもっていたら結構優遇されることがある。
会社の中で報奨金もでるし、資格があることがキャリアアップにも繋がるし、昇格要件にも繋がってくるから、資格や研修はたくさん受けてとっておいたほうがいい。

働きがい:
様々な事業部が存在する中で、いろんな業務に携わることができる。
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口コミ投稿日：2026年09月06日

回答者： 女性/ 30代/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2026年09月06日
成長・キャリア開発:多様な研修が用意さ...続きを見る（全135文字）
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成長・キャリア開発:
多様な研修が用意されていて、組織的に指名されて受けるものもあれば、挙手性で自分が受けたいものを選んで受けることもできる。

働きがい:
住商のグループ会社としての安定性。また、IT企業として現代に欠かせないデジタル技術の進展に携わっているという社会的意義。
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口コミ投稿日：2026年01月17日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2026年01月17日
成長・キャリア開発:資格手当はすくない...続きを見る（全105文字）
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成長・キャリア開発:
資格手当はすくないが、研修制度は充実しているので、やる気があれば座学はどんどん身につけられる。

働きがい:
大企業で働いているというステータス。
社会的に有名な顧客企業のビジネスを支えていること。
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口コミ投稿日：2026年05月30日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2026年05月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり働...続きを見る（全97文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得手当あり

働きがい:
ある程度確立されたレガシーな開発を学べるという点でよかった。
エンジニアとして、挑戦や成長は少ないため、
将来マネージャー職に就きたい人などにはおすすめ
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口コミ投稿日：2026年06月05日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2026年06月05日
成長・キャリア開発:そこそこには成長で...続きを見る（全91文字）
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成長・キャリア開発:
そこそこには成長できるが、目的意識がないと、会社が成長させてくれるという雰囲気はない。

働きがい:
チームワークで働く点
自分の意見や考えを発信してどんどん仕事できた。
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口コミ投稿日：2025年10月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年10月02日
成長・キャリア開発:研修があってキャリ...続きを見る（全179文字）
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成長・キャリア開発:
研修があってキャリア支援をしてくれます。休暇は取りやすいです。キャリアとしても、上司が相談に乗ってくれて、純キャリアアップのためにいろいろ知恵を出してくれました。とても感謝していますし、このように親密に考えてくださる方は、これまで会ったことがないので、この会社の特徴だと思います。

働きがい:
そこまで働きがいはありませんが、意義は感じます。
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口コミ投稿日：2025年03月16日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術戦略本部

3.6
口コミ投稿日：2025年03月16日
成長・キャリア開発:PM業務や業務シス...続きを見る（全144文字）
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成長・キャリア開発:
PM業務や業務システムエンジニアとしてキャリアを積んでいる方が多い印象です。
頑張って組織に貢献すれば職位もちゃんと上げてもらえますが、持ち味のホワイトな環境も削がれますし、求められる能力と努力に比して年収が釣り合わないと感じる人が転職してしまうケースが見受けられます。
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口コミ投稿日：2025年07月24日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2025年07月24日
成長・キャリア開発:若手の頃の研修はか...続きを見る（全110文字）
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成長・キャリア開発:
若手の頃の研修はかなり充実していると思う。また、自ら応募できる研修も多数用意されており、合宿が伴う研修など、種類も豊富。

働きがい:
自ら提案した仕事のやり方を受け入れてもらえて、うまく業務が回ったとき。
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口コミ投稿日：2025年10月31日

回答者： 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2025年10月31日
成長・キャリア開発:昔はたくさん資格手...続きを見る（全91文字）
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成長・キャリア開発:
昔はたくさん資格手当が出たが、今はそこそこくらいしか出ない。
研修はたくさん。技術研修はあまりない。ともかくPLをやれという圧が強い。

働きがい:
働きがいは感じない。
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口コミ投稿日：2025年05月13日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年05月13日
成長・キャリア開発:一時金が出る資格も...続きを見る（全93文字）
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成長・キャリア開発:
一時金が出る資格もあります。新入社員で入社した方は最初の半年間は研修です。

働きがい:
案件をこなすごとに自身の市場価値が上がってるように感じるところに働きがいを感じる。
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口コミ投稿日：2024年10月01日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年10月01日
成長・キャリア開発:資格取得手当は存在...続きを見る（全197文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得手当は存在する。
研修も特に若手は多く存在する。
ただ、私は研修を受けるより実務で学んだ方が身につくのは早いと感じるので、そんな私にとっては研修量が多く感じる。
研修で事前に知識を学んでおきたいと考える方には良い環境かと思う。

働きがい:
配属されるプロジェクトによるが、今のところは成長はしやすい環境かと思う。残業時間を気にせずガツガツと働きたい方には向いていると思われる。
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口コミ投稿日：2025年08月21日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2025年08月21日
成長・キャリア開発:情報処理技術者系の...続きを見る（全194文字）
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成長・キャリア開発:
情報処理技術者系の資格は取得時に報奨金がでました。それ以外のベンダー系の資格はものや時期によって、または、部署によって受験料が補助されたりしてました。
新卒では半年間の新人研修のあと配属されます。それ以降も度々年次や役職に合わせた研修が行われます。
技術系の研修も多く用意されているので手を上げれば参加することができます。周りの理解もある程度あるので、行きやすかったです。
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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年01月11日
成長・キャリア開発:若手開発プログラム...続きを見る（全189文字）
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成長・キャリア開発:
若手開発プログラムを終えないと基幹職になれないため、入社4年までの給与の上がり幅は低い。また、4年後に今いる部署からローテーションをしなければならないため、望まぬ異動をしている人も一定数存在する。研修に関しては、全体研修5ヶ月＋部署ごとの研修とかなり手厚く行っており、広く学ぶ機会があるのは良い。ただ、実業務に必要なスキルかと言われたらそうでないものも多い。
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口コミ投稿日：2024年11月28日

回答者： 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年11月28日
成長・キャリア開発:IPAの資格を中心...続きを見る（全115文字）
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成長・キャリア開発:
IPAの資格を中心に資格手当がある。
研修は自分で選べるものと、年次や部署で指名されて受けるものがある。
主に外部の研修であり、プロジェクト実務を通した成長が一番メインとなる。

働きがい:
業務の幅が広いので人による。
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口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月04日
成長・キャリア開発:研修関係ではまだ改...続きを見る（全108文字）
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成長・キャリア開発:
研修関係ではまだ改善の余地あり。資格と業務のスムーズな連携、いつでも受講できる運用ルールの整備
レベルによっては集合研修の開催など

働きがい:
社会への貢献内容をクリアに社内外へ発信するなどの改善が必要
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口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ PL

4.3
口コミ投稿日：2024年03月08日
成長・キャリア開発:研修制度が充実して...続きを見る（全126文字）
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成長・キャリア開発:
研修制度が充実している。
社外の研修も会社が費用を負担してくれるので、自由に受けることができる。
資格の費用もすべて出してくれるので、スキルをアップさせやすい。
また、資格取得に対する手当もいくつか存在しているのでモチベーションも上がる。
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口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワークセキュリティ事業部

3.3
口コミ投稿日：2024年10月26日
成長・キャリア開発:資格取得にすごく力...続きを見る（全102文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得にすごく力をいれている会社
勉強が得意な人、仕事より勉強をしていたい人には向いていると思う

働きがい:
資格所得をしできるスキルをアピールできるようになれば楽しいんじゃないでしょうか
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口コミ投稿日：2025年07月20日

回答者： 男性/ 営業支援/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2025年07月20日
成長・キャリア開発:資格偏重主義的な部...続きを見る（全92文字）
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成長・キャリア開発:
資格偏重主義的な部分があるだけに、資格取得手当や研修はそれなりに充実している。

働きがい:
事業計画がしっかりとしている場合には、いろいろなチャレンジをさせてもらえる。
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口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年10月11日
成長・キャリア開発:上流工程は経験がで...続きを見る（全239文字）
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成長・キャリア開発:
上流工程は経験ができるが、バリバリのエンジニアはやらない。顧客調整やエクセル、パワーポイントでの資料作成がメインとなるため、スペシャリストを目指すより、プロジェクトマネージャを目指すにはいい環境ではあると思う。コミュニケーション能力や顧客折衝力、場合によってはエンジニアやりながら営業もやるので、経理的なところも強くなれるとは思う。

働きがい:
上流工程をやれるという点では、顧客と直接話せるのでやりがいを感じるところはある。逆に人と話すのが苦手な人は辛くなる。
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口コミ投稿日：2023年02月22日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年02月22日
成長・キャリア開発:研修は充実している...続きを見る（全194文字）
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成長・キャリア開発:
研修は充実している。若手のうちはかなりの研修を受ける必要があり、定められた期間内に受講要件を満たさなかった場合は昇格できない。また、TOEICや情報処理試験についても昇格の必須要件になっており、1回目までの受験費用は会社負担。社内研修を全て受講するためにはかなりの業務調整が必要になってくるため、多忙な部署の若手は研修を受けることができず昇格を諦める社員も一定数いる。
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口コミ投稿日：2025年11月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITマネジメント事業グループ/ 部長

4.2
口コミ投稿日：2025年11月12日
成長・キャリア開発:研修は、各階層に応...続きを見る（全155文字）
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成長・キャリア開発:
研修は、各階層に応じて非常に多くのコースが設けられており、必須研修を受けるだけでも、企業全体のスキルの底上げがされている。資格取得もトレンドに合わせて、新設､手当増額などがされており、学習意欲にこたえている。

働きがい:
権限委譲による裁量が大きくある為、チャレンジしやすい文化が根付いている。
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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月23日
成長・キャリア開発:上司を見ていても、...続きを見る（全177文字）
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成長・キャリア開発:
上司を見ていても、マネジメントに繋がるキャリアを求められるところが大きいと感じたので、スペシャリストとして技術力を身につけたい方には向かない可能性がある。若手向けの研修は充実しており、会社としてもそこに力を入れているようなので、文系出身の方でもある程度キャッチアップはできると思う。ただ、通常業務との兼ね合いは常に意識する必要がある。
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口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長

4.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
成長・キャリア開発:多くの機会あるが、...続きを見る（全141文字）
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成長・キャリア開発:
多くの機会あるが、原則自分次第。上司や人事から個別にサジェスチョンがあるわけではなく、自身で能動的に動かないとチャンスは得られない。
表にはでていない、現場の部門、本部独自の教育、研修もありスキルアップのチャンスを得やすい

働きがい:
顧客の笑顔。ありがとうという言葉
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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 管理系技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:顧客内で規...続きを見る（全134文字）
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仕事を通して身につくスキル:
顧客内で規模の大きい仕事に関わる機会がありマネジメントスキルや他者折衝スキルが身につくかもしれない。

今後のキャリア像:
ベンダーコントロール、複数のステークホルダー間の調整を行うポジション。プロジェクトの運営や推進を中心としたキャリアの形成。
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口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年12月01日
成長・キャリア開発:資格手当は取得時あ...続きを見る（全158文字）
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成長・キャリア開発:
資格手当は取得時ある。研修は多い。管理職用の研修、技術の研修等ある。
社内での希望部署への移動の制度がある。これは、制度として希望先との面接等を通してマッチすれば移動でき、移動元は異議を唱えられない。面接時は移動元の部署には秘密の状態。不本意な部署であっても努力次第で希望部署に行ける可能性がある。
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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 管理系技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:他社への働き...続きを見る（全129文字）
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働きがいを感じるポイント:
他社への働きかけで役に立ったと思うとき。困っている顧客への助けになったとき。

この仕事が向いていると思う人:
配属先で大分差がある。客先常駐と自社勤務で大差があるのでそれ次第だと思う。客先常駐だとそのまま自社勤務することはほとんどない。
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口コミ投稿日：2024年06月06日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年06月06日
成長・キャリア開発:お客様と向き合う機...続きを見る（全147文字）
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成長・キャリア開発:
お客様と向き合う機会は、若手のうちは少ないので、モチベーションは感じづらい部分はありました。また、自分にとっては単純にタスクをこなしていく作業が興味を失ってしまう原因にもなったので、自身で色々と興味を持って工夫できる方にはいいかと思います。資格取得制度は非常に整っています。
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口コミ投稿日：2023年06月11日

回答者： 男性/ インフラ領域PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年06月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあり...続きを見る（全117文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得手当はありますが、IPAのやつが基本だったかと思います。ベンダ資格はない。

働きがい:
客によります。うまく行って当たり前で、褒められたりするようなことはないですね、できて当たり前、できないと評価が下がります。
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口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月25日
成長・キャリア開発:大規模な案件がある...続きを見る（全139文字）
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成長・キャリア開発:
大規模な案件があるのでそれなりにやりがいはあると思う。ただ待遇は、競合他社と比較して、もう少し良くてもいいと感じる。実際に給与面で不満を持って転職していく若手は多い。人事制度の改訂など進めてはいるが、社員の納得度、満足度はそこまで上がっているように感じない。
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口コミ投稿日：2023年01月11日

回答者： 女性/ パッケージ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職

3.3
口コミ投稿日：2023年01月11日
成長・キャリア開発:研修や支援が充実し...続きを見る（全108文字）
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成長・キャリア開発:
研修や支援が充実していることをアピールしているが実際は業務に追われてそれどころではないので無意味。

働きがい:
エンジニアでありながらお客様と距離が近くコミュニケーションを取れることは魅力的だと思う。
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口コミ投稿日：2023年03月25日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業本部

4.2
口コミ投稿日：2023年03月25日
成長・キャリア開発:若手にとっては成長...続きを見る（全106文字）
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成長・キャリア開発:
若手にとっては成長環境はよい。文系卒の方もソフトウェア開発のキャリアを積める。比率としては文系の学生のほうが高い。新卒にとっては安心して入社できる。

働きがい:
昇格が遅い。乗り遅れると挽回が大変
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口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当があり...続きを見る（全104文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得手当があり、頑張ればその分評価はされる。研修も豊富にあり、受けたいものがあれば自由に受けることができる。

働きがい:
希望する配属先に配属されれば、やりたいことをしっかりできると思う。
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口コミ投稿日：2025年08月14日

回答者： 回答なし/ システム開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2025年08月14日
成長・キャリア開発:研修は大手とあって...続きを見る（全102文字）
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成長・キャリア開発:
研修は大手とあって充実している。

働きがい:
年功序列的な考え方が強い人には給与も安定しており安心して働けると感じる。一方、実力主義的な考え方の人にとっては物足りないと感じるかもしれない。
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口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日：2024年04月19日
成長・キャリア開発:本人の希望で異動で...続きを見る（全97文字）
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成長・キャリア開発:
本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やりたい仕事ができると思う。

働きがい:
総合ITサービスなので、開発、企画、設計、構築など様々なことにチャレンジできた。
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