回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
基本給に加えて能力や実績、貢献度に応じた評価に基づく賞与や各種手当が支給される構造を持っています。
２回（夏季と冬の季節）の賞与支給があります。
また役職手当、時間外労働手当、家族手当などがある
評価制度:
黒人の目標達成度、業務遂行能力、チームへの貢献度などを総合的に評価することで、公正かつ透明性のあるキャリアアップを支援することを目指しています。
１年に１度に目標管理MBOに基づく評価面談を行い、その結果を給与や昇進に反映させるシステムを採用しています。
基本給に加えて能力や実績、貢献度に応じた評価に基づく賞与や各種手当が支給される構造を持っています。
２回（夏季と冬の季節）の賞与支給があります。
また役職手当、時間外労働手当、家族手当などがある
評価制度:
黒人の目標達成度、業務遂行能力、チームへの貢献度などを総合的に評価することで、公正かつ透明性のあるキャリアアップを支援することを目指しています。
１年に１度に目標管理MBOに基づく評価面談を行い、その結果を給与や昇進に反映させるシステムを採用しています。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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