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3Hクリニカルトライアル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】長く働いていける環境だと感じるます。    会社自体は治験業界で伸び続けることがビジョンとして見えています。    現在は福利厚生はまだまだ整っていませんが、年々新しい制度がでています。    長くいる社員ほど優遇される環境や制度が出来つつあるので、長く働いていけると感じます。

3Hクリニカルトライアル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 人事関連/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
休日休暇:
各部署、所属長によって有給の取りやすさはマチマチ。会社としては、積極的推奨はしていない。会社独自の休暇は創立記念日であっても、無い。

多様な働き方支援:
副業は申請すれば可。時短も可能だがかといって業務内容、ボリュームの懐柔はなし。

3Hクリニカルトライアル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 人事関連/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制は強くは無い。伝統的な部署とIT関連部署が二大巨頭だが、加えてサイエンス系の部署もあるため、全体としての統一感はなく、寧ろ各部署がそれぞれの事業体のような構成。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
企業カルチャーについては、客観的にみて大変内向的な印象。対外というよりは内うちで社交しているイメージ。

3Hクリニカルトライアル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月20日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2020年08月20日
女性の働きやすさ:
良心を捨てれば働きやすいかと思います。

3Hクリニカルトライアル株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】基本的に、どんな質問でもしやすい雰囲気と社員が出来ています。    意欲さえあれば、他の部署の勉強もできます。    制度などは整っていなく、制定されていません。    人と人のコミュニケーションの中でサポートを受けるイメージです。

3Hクリニカルトライアル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】未経験者歓迎、誰でも出来ます!のようなキャッチコピーにその気になりました。【入社後のギャップ】ギャップはほとんど感じませんでした。自由で居心地のよい会社でした。

3Hクリニカルトライアル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年12月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年12月10日
事業での社会貢献:新薬開発における臨床試験/臨床研究での被験者募集を事業としているので、患者と接する事が多い。
特に新薬に藁をもすがる思いで臨床試験に参加される方の思いをひしひしと感じる事もあり、命というものの重要性をことさら感じます。
また、そういった方を助けているという実感も湧きますね。
また、病気という自覚が無い人向けに広告で疾患を啓発したり、病院に配置されてるポスターやリーフレット製作等広告代理店的業務もある。

3Hクリニカルトライアル株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 人事関連/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 0万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
給与制度、評価制度共に満足した点はなし。そもそも職種の違う社員間で一つの評価制度なため、社員の納得度が低い。

年収・給与の改善点:
制度改定。事業の多角化に見合った評価基準の導入。そもそも評価者の見直しもした方が良い。等級制度の見直し。