口コミ投稿日:2023年10月03日
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ 新築営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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3.3
福岡県福岡市中央区高砂2丁目8-1オヌキ高砂ビル 6F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人は多い。アットホームな社風である。組織体制・コミュニ...
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3.1
大阪府大阪市天王寺区上汐4丁目5-26
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:6月1日に、創業110年の記念パーティーが催された。自社のイ...
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3.2
東京都港区芝4-8-2
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は人数がそこまで多くないので風通しがいい、また女...
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3.2
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体事業部
企業カルチャー・社風:退職者が多く、中堅層がいないため、早いうちから多くのことに挑...
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3.4
富山県南砺市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場員だったので、本社の雰囲気は分かりません...
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3.4
大阪府大阪市中央区博労町4丁目2-15ヨドコウ第2ビル 4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しの良さはいいように感じます。コミュニケーションを積極的...
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2.7
大阪府堺市堺区石津北町48番地
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型手な古臭い体制。出勤時退勤時は役職者に挨拶にまわらないと...
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3.1
東京都文京区後楽1丁目5-3後楽国際ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の影響が強く、役員達は親会社(大塚商会)の出向者ばかり...
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3.6
東京都足立区大谷田4丁目1-20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:社員の皆様、個性的で優しい方が多いです。新しい人材やセミナー...
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2.9
東京都中央区京橋2丁目5−12東熱ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ なし
組織体制・コミュニケーション:私の周囲は良い人が多く、コミュニケーションは円滑である。ダイ...
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株式会社ジョンソンホームズのカテゴリ別口コミ(58件)
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- 内勤 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2024年03月09日
- 設計部 / CADオペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月03日
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3.7
最新の回答:2023年07月12日
- 新築住宅営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年12月24日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年02月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジョンソンホームズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会社を一新する動きはあるので、会社としての挑戦は多く感じられるが、個人の機会としては場合やタイミングによります。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にコミュニケーションは取りやすい環境にあると思います。協調性が大事になってくるかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
多様性には対応できていないように感じます。そこが広がると働きやすく感じる人は多くいそう。