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宗教法人日本基督教団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
中途入社
退職

回答者: 男性/ 牧師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:
大教会を除いて、ほとんどの教会は牧師1名であるので日常的には上司は存在しない。教会内で経験豊富な教会役員が個々のテーマについては指導的な役割を担ってくれるケースもある。他の教会の牧師との交流も数年にわたるコロナの影響により、対面のものが再開、実施がまだ難しい状況が続いている。情報交換、牧会経験の共有、相談、指導といったものも滞りがちであることが懸念材料であるので、個々の積極的な交流方法(ITを利用する)が求められている。

回答者: 回答なし/ 牧師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:挑戦しようとしても変えられないことの多さに、新入社員はこと
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回答者: 男性/ 牧師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:職務の内容と特殊性から「奉仕」という概念がかなり強いため、
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