Item: 株式会社ネオフュージョン
Rating: 3.6
Author: 男性 / ドライバー / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員

3.3

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株式会社ネオフュージョンの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ネオフュージョンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを296件掲載中。ライトハウスは、株式会社ネオフュージョンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年05月07日

入社時の期待と入社後のギャップ:
法改正が多い業界なので法律と実際の運用のギャップは業務遂行するうえで抑えておかなくてはならないと思う。自分で情報を取り入れてい良くスタントが多いため、研修や勉強のツールなどを用意してくれれば尚良かった。間違った理解のもと運用した場合にコンプライアンスに引っ掛かるなんていうこともありうるので法律のキャッチアップとトップダウン型の運用内容をよく理解しておかないと改正時から遅れを取りコミュニケーションコストが倍かかる研修や勉強会を増やしてほしい

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップがなかったことが逆に驚きました。契約社員

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年09月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:昇給の上がりが

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

入社理由・入社後の印象：入社理由は扶養内で働けそうな案件が紹介されていたこと。愛

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

入社理由・入社後の印象：派遣会社なので、働きたい時に働けて、日給も大体8000円

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

入社理由・入社後の印象：力仕事がメインで、慣れるまでは仕事が結構辛い。事務所の場

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

入社理由・入社後の印象：正社員だが給料が低くもう少し収入がほしくて登録。履歴書不

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

入社理由・入社後の印象：とにかく仕事の内容が限られています。土日社会は肉体労働系

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】空いた日、時間に入れるということで応募しまし

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

入社理由・入社後の印象：入社理由】自分の都合で働きたく登録した。【入社後のギャッ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】物流は経験があったから入社した【入社後のギャ

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3.3

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人材・教育・人材サービス

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく体力がいる！！！体力勝負！！！... 続きを見る

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入社時の期待と入社後のギャップ:学術に分類されますが、学術の仕事と感じることはあまりありませ... 続きを見る

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会社名	株式会社ネオフュージョン
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.neofusion.co.jp/
所在地	大阪府東大阪市長田中１丁目４－３５ステーションコート長田　２０１

従業員数	38名
設立年	2009年
資本金	50百万円
代表者	佐竹猛
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:専門的な知識やスキルが必要だと感じていたが、入社してみたらマ... (続きを見る)

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