回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 18万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:この時代、この業界にしては珍しく年功序列の給与体系。また、月間の基準勤務時間が設定されており、出勤日数(平日)の少ない月は毎日定時分働いても基準を満たせず控除が発生する。そのため残業分は満額貰えない感覚になってしまう。各種手当は様々あるが、10代?20代前半だと基本給が20万にも満たず、残業が少ないと手取りが16万程度のことも。最低賃金スレスレで、常に残業代や資格手当などを取りに行く努力がないと都内で生活していくのは厳しい印象。これもまた珍しく、実家暮らしの場合は「将来的な一人暮らしのための資金に」として毎月5万の手当が出るが、お金のかかる単身者への手当は非常に薄い。地方からの上京者にはお勧めできない。
評価制度:年功序列のため、毎年昇給はあるが微々たるもの。役職手当がつくため、長年辛抱しながら働き続ける覚悟が必要。特定派遣型のため、現場の評価は良くも悪くも自社へは届きづらく、役職を得るにはある程度の勤続が必要なものである印象。
評価制度:年功序列のため、毎年昇給はあるが微々たるもの。役職手当がつくため、長年辛抱しながら働き続ける覚悟が必要。特定派遣型のため、現場の評価は良くも悪くも自社へは届きづらく、役職を得るにはある程度の勤続が必要なものである印象。