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株式会社高志インテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
福利厚生:
基本給が低いため、退職金は低いです。
資格手当や扶養手当をもらうことでなんとか人並みの収入になります。

オフィス環境:
ほとんどの社員が派遣先に常駐しているため、派遣先の環境に従います。
自社ビルで自分の会社ではありますが、行く機会がないため馴染みや愛着はありません。

株式会社高志インテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:
担当業務、働き方、繁忙期かどうかで異なる。
繁忙期が数年単位で終わらなかった頃のワークライフバランスは崩壊していた。

多様な働き方支援:
本社勤務のSE・プログラマーはほとんどがハイブリッドワークをしている。
一部にはフルリモートで働く人もいる。
親会社は副業を認め始めているが、その規則はまだ子会社まで降りてきていない。

株式会社高志インテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
ほとんどの社員を派遣させているので、自社のブランド力は弱いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんどの社員が他会社へ派遣され、オンサイト勤務となります。働きやすさやその環境は、派遣先に左右されます。派遣での勤務となりますので、自社内での交流はほぼありません。

株式会社高志インテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:
生理休暇の取得について相談されたことがあるが、会社としても利用実績があまりないようで申請する側も申請される側も困惑しいていた。

株式会社高志インテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:
社内の技術研修は主に時間外に行われる。
講師は外部講師ではなく社内講師のため、正直当たり外れが大きい。
プライベートな時間を削った上で受講するべきかはしっかり考えたほうがいい。

働きがい:
部所が多いため1つの業種が合わないと思っても、異動して新たな業種に挑戦することができる。

株式会社高志インテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
IT会社ですが、開発に携わっている人間はあまりいません。常駐オペレータがほとんどを占めています。

株式会社高志インテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
事業の弱み:
100%子会社のため、よくも悪くも親会社にあらゆる点で引きずられます。

株式会社高志インテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 20万円 110万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
昇給は年に一度ある。下がった年はなかった記憶。
賞与は2.4倍程度。手当も含めてやっと見られる賃金になるので、基本給からの算出される賞与は少し寂しく見える。
手当の種類は豊富なため、節目に目を通せば何かしら利用できるものがある。

評価制度:
年度始めに通年通した目標をた立てる。
それを元に上期と下期の計2回、上長と面談する。
自己評価と上長評価によって判断し、勤務態度や実力を元に評価される。
賞与が社内の平均値を超えるかどうかは概ねここで決まる。