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筑波大学附属病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月22日
福利厚生:
家賃補助あり、最大28000円。
看護師寮あり。病院の敷地内にあり、選べないが約月8000円から22000円給料天引き。綺麗な寮と汚い寮の差が大きい。
通勤手当あり。

オフィス環境:
車や自転車通勤の人が多いため立地は問題なし。職員駐車場をしっかりとたくさんある(一台ずつのスペースは少なめ、大きい車は大変そう、ゲート月のため外部の人が止める心配はなし)
建物は新棟はきれいだがわ旧棟はボロボロ、現在改修工事中。

筑波大学附属病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
勤務時間・休日休暇:
病棟によって残業時間に差があるが、減らしていく方向にはなっている。4週の間に自分の希望休みを5日間まで決めることができるが、大人数が同じ日になった際にはずらさなくてはならない場合がある。

筑波大学附属病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は所属の診療科による。師長は異動になることが多いが、ベテラン看護師は移動がほとんどないため、ベテラン看護師の人柄次第で病棟の雰囲気は良くなったり悪くなったりする。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はほとんどないと言っていい。

筑波大学附属病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
女性の働きやすさ:
子供がいるスタッフは常勤ではなくてもいくつかの雇用形態を選ぶ事が可能だが、病院のマンパワーの状況次第で、夜勤に入る事を強く進められたり、夜勤が出来なければ病棟を変えられたりすることがある。時短の場合、忙しくても定時で帰れる場合が多い印象があるが、病棟次第なのかもしれない。

筑波大学附属病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
成長・キャリア開発:
研修は沢山あるが、激務のためほとんど無理やり消化している状態。勤続していけば、資格取得の機会もあり、キャリアアップ自体は望める。ただ、資格取得、キャリアアップしているのは15年以上勤続しているような人が多い印象。若手のキャリアアップは困難。

働きがい:
激務のため、医療現場を支えている実感が持てる。また、どこに配属になっても、メインの診療科以外の疾患も多くいるため、多様な疾患を経験できる。観察力、アセスメント能力は身につかなければ仕事にならない職場なので、自然と磨かれていく。

筑波大学附属病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月24日

回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2021年12月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大学病院であり、中核病院とのことで、最先端の医療体制の中で働けると思っていたが、古い制度や考え方が多く、期待していたものではなかった。電子カルテを導入しているが、紙媒体の手続きも多く、作業効率がとても悪くて働きづらいと思った。

筑波大学附属病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月12日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部

3.0
口コミ投稿日:2020年08月12日
事業の強み:
最新の治療を取り入れている、経営も逼迫していないところ。

事業の弱み:
内部のスタッフの評価制度の不透明さ。

筑波大学附属病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 2万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与は県内では最も高いが、残業代は所属の診療科によって出たり出なかったりする。

評価制度:
1年目、2年目、3年目くらいまでは、その年数ごとに決まった評価制度がある。4年目以降は人によって進度が変わってくる。