回答者： 女性/ お客様アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 13万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
新人は契約者ゼロのため、先輩方との共同担当、身内などイニシャルと言われる方々の契約で食い繋ぐことが多いです。しかし、それもいつまでも続くものではありません。人によっては、イニシャルがいない方もいます。
上記がなくなる頃に、基本給も１５万から１３万にさがり、販促品、お客様とのアポで発生する交通費、お茶代など全て自己負担。なので手取りが１０万を切ることもあります。
また仕事が慣れなければ残業も発生しますが、手当がありません。出勤の管理はしますが、退勤の管理がなく、お客様都合で夜にアポがあっても手当ゼロです。ベテランさんたちは昔からそれが当たり前だと思っているのでおかしいとは思わないようですが、最近入社した人は驚くばかりです。
入社の時渡される1日の仕事モデルでは9時半出勤、4時半退社子育てママに働きやすい環境をアピールしていますが、そのモデル通りのできている人は少ないと思います。
評価制度:
大きなプランの契約、採用ができた人は評価も上がり、給与も上がります。月の初めの方で契約が取れたらプラスがあったり、目標達成されれば豪華ランチなど奨励策があります。しかし、契約が取れなかったり早期解約があった場合、誘致した人材が退職などした場合は評価がいっきにさがり、3カ月ごとの査定の時にランク下げされ給与が一気に下がります。査定がパスしなければクビです。
新人は契約者ゼロのため、先輩方との共同担当、身内などイニシャルと言われる方々の契約で食い繋ぐことが多いです。しかし、それもいつまでも続くものではありません。人によっては、イニシャルがいない方もいます。
上記がなくなる頃に、基本給も１５万から１３万にさがり、販促品、お客様とのアポで発生する交通費、お茶代など全て自己負担。なので手取りが１０万を切ることもあります。
また仕事が慣れなければ残業も発生しますが、手当がありません。出勤の管理はしますが、退勤の管理がなく、お客様都合で夜にアポがあっても手当ゼロです。ベテランさんたちは昔からそれが当たり前だと思っているのでおかしいとは思わないようですが、最近入社した人は驚くばかりです。
入社の時渡される1日の仕事モデルでは9時半出勤、4時半退社子育てママに働きやすい環境をアピールしていますが、そのモデル通りのできている人は少ないと思います。
評価制度:
大きなプランの契約、採用ができた人は評価も上がり、給与も上がります。月の初めの方で契約が取れたらプラスがあったり、目標達成されれば豪華ランチなど奨励策があります。しかし、契約が取れなかったり早期解約があった場合、誘致した人材が退職などした場合は評価がいっきにさがり、3カ月ごとの査定の時にランク下げされ給与が一気に下がります。査定がパスしなければクビです。
富国生命保険相互会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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