回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職検討理由:入社後に保全業務の中でも...続きを見る（全178文字）
退職検討理由:
入社後に保全業務の中でも主に解約業務に携わりました。解約処理や業務改善を行いました。日々の時間の効率化を意識して仕事に励みました。その後富山支社での営業事務、営業経験を経て、自分はより事務の部分での仕事に専念したいと思い、転職を志しました。営業の楽しさに気付ききれていない部分もあるかと思いますが、自分には良さを見出すことができませんでした。
入社後に保全業務の中でも主に解約業務に携わりました。解約処理や業務改善を行いました。日々の時間の効率化を意識して仕事に励みました。その後富山支社での営業事務、営業経験を経て、自分はより事務の部分での仕事に専念したいと思い、転職を志しました。営業の楽しさに気付ききれていない部分もあるかと思いますが、自分には良さを見出すことができませんでした。
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回答者： 女性/ エリア職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新卒で営業人事の担当として入社しましたが、組織全体として人間関係が非常に閉鎖的かつ、心理的に窮屈さを感じる場面が多くありました。所属する支社によっては風通しの良さはなく、旧態依然とした上下関係や、オフィス内での同調圧力が強く、個人の裁量や提案が通りにくい環境です。若手の定着率の低さも、こうした人間関係のストレスが主因であると感じました。
また、給与面についても不満が残りました。エリア職は昇給幅が非常に小さく、年功序列の空気が強かったため、モチベーションが湧きませんでした。