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株式会社ラフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
福利厚生:
通勤手当、各種健康診断、子育て支援、慰労金など。

オフィス環境:
勤務地は介護福祉施設の為、事業所への派遣となる。

株式会社ラフトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務形態に関して欠員が出れば休日でも出席して、台風や、雪による公共交通機関が止まった場合には送り迎えがあったりなど、なかなか休日を休む事が難しい。
勤務時間はシフトによって、朝は4時起きもあれば8時起きもあり、ゆっくり寝ることが難しくなる仕事ではある。
欠員が出れば新しい人が補充されるまでは12時間労働などはザラにあり、半年以上も続くこともある。
また、車などを持っていれば、複数の委託場所に午前と午後でヘルプに入らされる事もある。

株式会社ラフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:
施設内給食」においての業務(調理・事務)を複合的に学べるため、ステップアップになる。

組織体制・コミュニケーション:
現場から所長へ、所長からマネージャーへ、マネージャーから社長への連絡が充実しており、現場の声がトップにまで届きやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍など関係なくだれもが平等に働く機会が与えられている。

株式会社ラフトの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:
栄養士さんなども所属してて、女性の方でも活躍できる職場だと思います。

株式会社ラフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:
未経験から、調理師資格を取るための教育を行っている。
給食サービスに係る民間資格も積極的に取り入れて推奨している。

働きがい:
未経験からのスキルアップサポートが充実している為、誰でもステップアップが可能である。

株式会社ラフトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
調理業務を覚えるためと入社したが、調理だけにとどまらず衛生管理の教育も徹底されている為、他業種においても応用のきくスキルを磨く事ができている。

株式会社ラフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年04月12日
事業の弱み:
現場、栄養士、調理師によって施設の料理の質がまるでバラバラ。万年人手不足。
次々に新規に着手せずに、しっかりと組織を強化して基盤を固めないといけないと思います。

株式会社ラフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 1万円 38万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 38万円
給与制度:
最初に会社から手取りはいくらぐらいがいいか確認されて「20万円ほどを考えてます」っと返答しましたが、資格手当や交通費など、いろいろ含めて最初の手取りは17万円でした。
4年半働いて手取りでの20万になるまでに3年はかかります。
賞与も15万円ほどで、それ以上になることはほとんどありません。
残業などは基本サービスで1、2時間はします。また、月3、4回開催される社長の話を一方的に聞くだけの集まりや、調理師、栄養士の勉強会などがありますが、それに出席しなければ減給といったかなり古風な考えの会社です。
あとは、クレーム件数や委託会社ですので、委託先の評価などで減給があったりします。