回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 6万円 | 70万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
給与体系は年齢・勤続年数に応じた年功序列制度
基本給＝基礎給+職務評価給となっている
基礎給は年齢に応じた給与額
職務評価給は等級・階級に応じた額である。
しかし、等級・階級自体が年齢に応じて与えられるので、職務評価給も実質年齢給である。
評価制度:
評価制度は実力主義と謳っているが、形骸化している。
通年の個人目標や勤務態度などを評価する機会が制度上あるが、昇給・昇格の査定には影響しない。
評価制度上形骸化しており、ほぼ年功序列といっていい。
やる気のある若手にどんどん仕事や責任を任せられるが、昇進・昇格の査定には影響されにくい。
逆をいうと、年齢＝評価なので40代50代には働きやすい環境ではないかと思います。
給与体系は年齢・勤続年数に応じた年功序列制度
基本給＝基礎給+職務評価給となっている
基礎給は年齢に応じた給与額
職務評価給は等級・階級に応じた額である。
しかし、等級・階級自体が年齢に応じて与えられるので、職務評価給も実質年齢給である。
評価制度:
評価制度は実力主義と謳っているが、形骸化している。
通年の個人目標や勤務態度などを評価する機会が制度上あるが、昇給・昇格の査定には影響しない。
評価制度上形骸化しており、ほぼ年功序列といっていい。
やる気のある若手にどんどん仕事や責任を任せられるが、昇進・昇格の査定には影響されにくい。
逆をいうと、年齢＝評価なので40代50代には働きやすい環境ではないかと思います。
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回答者： 男性/ 鍍金/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 鍍金事業部
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