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株式会社大和の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
福利厚生:
公共交通機関を利用の場合はその定期券料金が手当として発生する。自家用車の場合は、先の手当から駐車場代が月ごとに差し引かれる。駐車場はいくつかパーキングがあるので、希望する場所に空きがあれば会社から貸与してもらえる。

オフィス環境:
立地条件は良く、最寄りの路線バス停はかなりアクセスが良い。
従業員食堂や休憩スペースは、従業員が多いため少し窮屈さを感じる。

株式会社大和の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
勤務時間・休日休暇:
実働時間は7時間25分。但し月に2時間分その時間にプラスして働く必要がある。勤務は完全シフト制である。休憩は45分と20分の2回に分けられている。
休暇は部署によるが、ある程度の融通はきく。
残業も部署によるが、販売職ならほぼ月の残業なしで帰ることが出来る。

多様な働き方支援:
育児中の方は、子供が小学4年生になるまでは時短勤務(実働時間6時間)が選択出来る。時間ごとの有給取得、半休などの制度はないため、時短勤務終了後は困る場面もあるかもしれない。

株式会社大和の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離感は部署によって様様だ。以前の上司は話しやすかったが、今の上司は提案などがしづらいと思うことがある。

株式会社大和の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:
子持ちならとても働きやすいのではないだろうか。保育所から電話が来ても上司には事後報告で早退できるし、シフトもかなり優先してもらえる。ほとんど女性ばかりの職場なので男だから、女だからで特別窮屈に感じたことはないが役職持ちは総じて男性。

株式会社大和の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:
都会の百貨店と比較するとかなり緩いが好きにできる。ただ、客層が地元の高齢者ばかりなので接客スキルを磨くのは難しいと思う。

株式会社大和の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料少なすぎ。ボーナスないとは聞いてない。店長から次回は丸々でるからね、と聞いていたが5000円しかでない。

株式会社大和の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業第一部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
事業の強み:
接客スキル、コミュニケーション力が身につく。
配属先にもよるが新人のうちに売り場全体のまとめ役になれる。
若いうちからスキルが身につく。

事業の弱み:
コロナの影響を受けやすく、売り上げにも繋がる。食品だけが物凄く忙しそうにしている。
上の階にいくにつれて客足は減っている。withコロナと言われている以上コロナ前の売り上げに戻ることは数年先の未来にあるかないか。

株式会社大和の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 15万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
月給は地方のサービス業なのでこのくらいかもしれない。ボーナスはお小遣いだと思った方がよい。

評価制度:
半期に一度目標を立ててそれを上司に評価してもらう。