回答者: 男性/ 部品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 10万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年齢に関係無くグレードによって給与が決まり(評価によって幅はあり)、毎年の決まった昇給は無い。夏の賞与は業績で上下するが、冬は固定で夏の半分程度。手当も削られる方向で(出向、出張、通勤等)、最低限といった印象。
評価制度:
年度の頭に年間の目標を立て年度末に成果を上司と擦り合わせる。但し、成果を出したとアピールしてもグレードや評価が上がることはまれ。ほとんどの人は各グレード内の中間評価にとどまると思われる。役職定年もあり年功序列が無いのは良い点だが、特に目立った専門スキルが無い限り、給与の大幅アップは望めない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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