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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
607万円220~1200万円121

(平均年齢38.9歳)

回答者の平均年収607万円
回答者の年収範囲220~1200万円
回答者数121

(平均年齢38.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
628万円
(平均年齢40.1歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
560万円
(平均年齢35.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
607万円
(平均年齢39.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳450万円850万円18
30~34歳496万円750万円16
35~39歳585万円980万円26
40~44歳666万円1050万円16
45~49歳611万円1050万円8
50~54歳887万円1100万円15
55~59歳831万円1050万円9

年収分布

(人)
(万円)

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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 部品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 10万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
年齢に関係無くグレードによって給与が決まり(評価によって幅はあり)、毎年の決まった昇給は無い。夏の賞与は業績で上下するが、冬は固定で夏の半分程度。手当も削られる方向で(出向、出張、通勤等)、最低限といった印象。

評価制度:
年度の頭に年間の目標を立て年度末に成果を上司と擦り合わせる。但し、成果を出したとアピールしてもグレードや評価が上がることはまれ。ほとんどの人は各グレード内の中間評価にとどまると思われる。役職定年もあり年功序列が無いのは良い点だが、特に目立った専門スキルが無い限り、給与の大幅アップは望めない。

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 50万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:夏と冬の2回のボーナスがある.冬のボーナスは少なく,夏のボーナスは多い
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 28万円 0万円 150万円
年収 520万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与は、そこそこ満足した金額がもらえるが、給与は昇給率が低い。昇進しな
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 0万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 122万円
給与制度:給料はそこそこ貰える事ができ、ボーナスは他社に比べて高いと思う。評価制
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:(1)賞与(業績給):各個人の評価結果(ランク)が基本。これに、半期ご
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計技術部門

4.0
口コミ投稿日:2022年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 0万円 50万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:ジョブグレードの更新により給与が決定するが最初の5年ほどはよほどではな
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 3万円 160万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 160万円
給与制度:ボーナスがとても大きいのでそこは評価できる。ただ、基本給に対する昇給が
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:報酬の基準額(ベース給)は、所属組織内での各個人の「(利益貢献)業績期
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回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカルセンター

3.9
口コミ投稿日:2022年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:月給はそこまで多くないが、賞与が多いと思います。その時の業績によるので
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
980万円 42万円 10万円 245万円
年収 980万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 245万円
給与制度:コンピテンシーグレードとマネジメントグレードに別れ、プロフェッショナル
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回答者: 男性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:社員グレード制度があり、それによって給与幅が決められるため、グレードが
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 25万円 2万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 107万円
給与制度:冬の賞与はランクによって固定された金額のみ支給、夏のボーナスで1年分の
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
980万円 46万円 10万円 270万円
年収 980万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 270万円
給与制度:概ね満足いくものだとおもいます。評価制度:やりたいことを聞き入れてくれ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度は、人事評価と連動しています。職制やミッションで定まるコンピテ
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造技術部/ プロジェクトリーダー

3.5
口コミ投稿日:2021年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 6万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
給与制度:定期昇給はなく、業績評価でグレードランクが上がらないと昇給されない。手
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回答者: 男性/ 解析技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年一回ごとに業績を評価して次年度の給与が決まる。自身が行った業務に関し
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 0万円 0万円 0万円
年収 1050万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:成果主義評価制度:大きく管理職系と技術系に分かれる。その制度自体はよい
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回答者: 回答なし/ 機械工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:ごく一般的な給与水準で賞与についてもその他企業との差は感じることはなか
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:とても充実している評価制度:贔屓などない正当な評価がされる。だからこそ
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
賞与:賞与という名前ではなく「業績給」でした。会社および(SONY本社での)該当
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:良い評価制度:勤務地のマネジメントに
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:覚えてない評価制度:覚え
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理

3.8
口コミ投稿日:2021年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:当然ですが、親会社の業績に応じて賞与は決まります。手当は通勤と残業程度
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年の昇給し少しずつ給与は上がっていく。それと共にジョブグレードがあり
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 --万円 --万円 --万円
年収 760万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社一年目でも早く昇給してくれました。前の会社は中々給料が上がりません
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:指定口座に振り込んでもらえますが、2つに割けるなども可能でしたので、便
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:部署によって大きな差がある。暇な部署はノー残業を強いられるので、おのず
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:完全な格付け制評価制度:表向き実力主義となっているが、マネージャーが部
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 42万円 6万円 120万円
年収 780万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 120万円
給与制度:よくあるメーカのテーブル制。大きな特徴はみられない。評価制度:大きな特
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回答者: 男性/ グループ出向/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
評価制度:年に2度の面談によって評価される。日頃から上司とのコミュニケーションが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本は年功序列の制度があるが、実績によっては若い世代
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】グレードにより配布金額が違っており、上位
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この年齢での年収は他企業と比較するといい方ではないかと思う。普通に仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は、一般企業各社と比較しても、高水準の部類には入ると思われる。年功
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に、余計な事はしてはいけなく、技術力のスキルは身につきにくく、社
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】されます。 22歳入社、60歳で22
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:入社して数年間は社宅としてアパートを安く使えるが、それ以降の住宅補助は
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給与制度:それなりにもらえ満足でした。入社1年目までボーナスはほとんど... 続きを見る
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メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与:利益が出ればそれなりに支給される。勤続年数に応じて支給される... 続きを見る

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