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株式会社CARTAHOLDINGSのカテゴリ別口コミ（123件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(15件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(17件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(18件)

株式会社CARTAHOLDINGSの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
588万円408~1000万円21人

（平均年齢31.5歳）

回答者の平均年収588万円
回答者の年収範囲408~1000万円
回答者数21人

（平均年齢31.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		599万円
（平均年齢30.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		450万円
（平均年齢24.5歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		650万円
（平均年齢40.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		563万円
（平均年齢30.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（18件）

株式会社CARTAHOLDINGSの回答者別口コミ（22件）

  • 運用 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年01月08日
  • WEB広告運用コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年12月16日
  • 非広告系 / ミドル / 700 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年11月21日
  • 営業（法人向け） 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年11月15日
  • アカウントプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年11月05日
回答者一覧を見る（22件）

株式会社CARTAHOLDINGSの職種別口コミ（123件）

営業系（75件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（24件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社CARTAHOLDINGSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月15日

回答者： 男性/ 営業・コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月15日
福利厚生:
住宅補助：2022年12月までは渋谷オフィス付近に住んでいれば月額5万円支給。現在は廃止。
通勤手当：交通機関を利用している人は支給あり
退職金：なし
その他：給与から3500円天引きでチケットレストラン7000円分チャージされる

オフィス環境:
渋谷道玄坂の上あたりの立地で内装はかなりこだわって作っているのでオフィス環境も◎
執務室以外のワンフロアが来客用スペースとカフェになっていて、18時半以降は社内バーになりお酒も完備されている。
社外の方を読んで飲み会を行うこともできる。

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株式会社CARTAHOLDINGSの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月08日
勤務時間・休日休暇:
月で総労働時間を満たしていれば良いため、自由に出勤・退勤ができ自由度は高い。有給もかなり取りやすい。土日などは場所に寄るが稼働はある印象。給料はきちんと出るし、働いた分だけ勤怠をしっかりつけましょうと言われる。

多様な働き方支援:
部署に寄るが出社はかなり増えてきており、週2-3が多い。出勤時間、退勤時間は特段決まっていないため、午後から会社に来る人もいる。

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株式会社CARTAHOLDINGSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月08日
企業カルチャー・社風:
事業会社によってかなり雰囲気が異なる。実力主義な会社のため、若いうちから様々な経験を積める。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流を促すランチ補助などがある。

ダイバーシティ・多様性:
海外事業部もあるため、国籍問わず様々な人が働いている。

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株式会社CARTAHOLDINGSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月01日

回答者： 男性/ メディアコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディアディビジョン

4.0
口コミ投稿日：2022年10月01日
女性の働きやすさ:
感覚値では男女の人数差はあまりなく、現場では女性も活躍されている印象。男性だから女性だからという意識はほぼない環境かと思う。女性マネージャーもそれなりにいる。また産育休から復帰や、その後の時短勤務なども活用されている。それによる周りからのネガティブな印象もほぼなさそうに思う。ただし役員に近づくほど男性比率は高くなっている印象。

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株式会社CARTAHOLDINGSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ WEB広告運用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月16日
成長・キャリア開発:
自分はこうしていきたい、というのを発信・実現していける人は、会社や上司が惜しみなく支援してくれる。インターネット関連でキャリアを拓いていくための幅広く充実した環境がある。
一方で在籍していれば自然とスキルやノウハウが身につくという発想の人は成長しづらいと思う。

働きがい:
働きがいを会社から与えられるのではなく、自分で見出していける人が向いていると思う。

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株式会社CARTAHOLDINGSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月01日

回答者： 男性/ メディアコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディアディビジョン

4.0
口コミ投稿日：2022年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社全体としては多くの企業との関わりを持っているが、配属先によっては一点集中でなかなか関わりを広げられそうにないケースもあるように思う。広がりを作りたい人、一点集中したい人それぞれあると思うが、入社前に明確にすることと入社後も希望を伝え続けることが必要かと思う。

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株式会社CARTAHOLDINGSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月15日

回答者： 男性/ 営業・コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月15日
事業の強み:
時流に合わせて新規事業は常にたくさん生まれている。
既存事業で伸び悩んでいる事業部もあるが、業界の中でのシェア率の維持等はかなり力を持っている方だと思う。

事業の弱み:
良くも悪くもベンチャー気質は残っているので、教育制度の統一性はあまりなく、個人の成長速度にムラが存在している。

事業展望:
めまぐるしく変化している業界なので、そのスピードに合わせて適用していく能力、時代の先を見て市場を作っていく能力のある会社だと思っている。
外部要因で厳しい事業もあるが、乗り越えていくだけの力はあると思っている。

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株式会社CARTAHOLDINGSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ WEB広告運用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
720万円 60万円 15万円 0万円
年収 720万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 15万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年功序列・定期昇給的なシステムを期待しているとギャップが大きい。
若手の給与が高く、期待と投資の意味が込められていると感じる。
若手のうちは半年ごとに昇給するが、ある程度の年次・グレードになると半年ごとに毎回昇給していくのは難しくなってくる。
一方で、上がりにくいと感じたとしても、ボーナス込みの年俸である中、年俸が業績悪化でカットされたというような話はあまり聞かないので、従業員側は収入が安定するメリットはある。

評価制度:
結果を残すだけでなく、コミュニケーション力が高い、政治力のある人が昇進していく。
ただ、役職で給与が決まる仕組みではないので、管理職でなくても満足のいく報酬は得られると思う。
表彰も各事業部、各事業会社、グループ全体とさまざまな階層で実施されており、現場のプレーヤーにスポットライトがあたる機会も多い。

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