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回答者別の社員口コミ(学校法人藤田学園)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
勤務時間・休日休暇:女性は日直業務、男性は当直業務で土日祝日出勤があります。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
勤務時間・休日休暇:8:45~17:00勤務で勤務時間が短いです。その分土曜日は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
オフィス環境:事務所内は一つの部屋で200人ぐらいいるため、息苦しさを感じます。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
オフィス環境:五年に一個のペースで建物が増えて一個減っていくので建物は新しいです
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】職員は全員階層が割り振られています。新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
働きがい:仕事量が非常に多いにも関わらず患者対応や電話対応がひっきりなしにあるた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
働きがい:日々の業務が非常に多く、課題もたくさんあるのでやるべきことは尽きること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
働きがい:【目標の決め方】毎年目標を最低三つ決める必要があります。具体的な目標数
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
働きがい:【目標の決め方】自分自身でテーマやゴールを決めることが出来ます。ただし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
成長・キャリア開発:窓口業務では患者対応をしていくことでコミュニケーション能力や
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
教育・研修:月に一回実施しており、新入社員とそれ以外で内容が異なります。テーマは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
仕事内容:【個人の裁量】窓口業務や統計業務になるので個人の裁量はありません。正し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
教育・研修:階級ごとの研修を受けることが出来るため、自分の階級に何を求められてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎年院内で健康診断を受けることが出来て結
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
福利厚生:カフェテリアンプランがあり、旅行や育児に利用したサービスの補助を受ける
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口コミ投稿日:2019年11月23日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:階級に応じた目標を、具体的な数値を目標に設定して達成度に応じて評価され
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口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:男女関係なく仕事があるため女性でも仕事量が多く残業が多くなるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:産休が取りやすく男女隔てなく仕事があるため女性が働きやすい環境
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】他職種からの中途採用が多く、違う
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【中途社員の定着】即戦力として期待されて現場に送り出されているため
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【中途社員の定着】新入社員みたいに研修がしっかりありません。とりあ
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】仕事量が多く、時間に終われて気づけば月日だけが経
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】研修内容が充実していて、OJT制度があるため学び
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口コミ投稿日:2019年07月31日
雇用の安定性:【中途社員の定着】コミュニケーションが取れて意見が言える人であれば
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口コミ投稿日:2019年07月31日
事業での社会貢献:病院だけでなく介護の分野でも事業を行っています。医者のテレビ出
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口コミ投稿日:2019年07月31日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新しい病院を岡崎に建設が終わり20
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口コミ投稿日:2019年07月31日
会社の安定性:患者数の増加、補助金の取得などで安定した収入はあります。過去に株式
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口コミ投稿日:2019年07月31日
成長性・将来性:岡崎に求められて新病院建設となり4つ目の病院となります。病床数も
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口コミ投稿日:2019年07月31日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】即戦力として意見が言えると非常に
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口コミ投稿日:2019年07月31日
雇用の安定性:【中途社員の定着】即戦力として期待されている分、新入社員のようなし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】時期の目安と進行具合を予め示してから研修を受ける
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口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:資格取得補助がなく、資格手当も出ないため資格を取る習慣がない。その為、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:工事が多いため、騒音が気になります、病院内が広く歩く距離が長く疲れ
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口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:JCIの取得があり、ブランド力はあります。地域の病院との連携も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:福利厚生でカフェテリアプランがあり、45000円の補助があります。積立
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