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ユニー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 売り場スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年07月10日
企業カルチャー・社風:
困っていたら手を差し伸べてくれる社風ではあると思う。ただ店でやりたいことをやっていくというよりは、本部からのこうしなさいという動きはまだまだあり、自由に個店経営していくのはまだ難しいように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
自分が今まで所属していた店舗では比較的フレンドリーな人たちが多く、人間関係に関しては悩むことはなかった。自分では解決できない時などは、他部署の上司にも相談したりなどして、一緒に解決してくれたりすることはよくあった。

ダイバーシティ・多様性:
髪色などは自由になり、制服もなくなりだいぶラフな格好で働けるようになった。髪色に縛りがなくなったのは、若者にとっては特にいいと思う。好きな色でのびのび働いている人も見る。

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年05月23日
企業カルチャー・社風:地域密着型の総合スーパー。店舗によってその地域にあった商品
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:親会社に出向させられるので、ドン・キホーテに入社するのと変
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年07月11日
企業カルチャー・社風:カルチャー創業者会長の書いた源流というマニュアル本がこの会
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回答者: 回答なし/ 衣料担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月31日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる自ら考えすぐに行動に移せるような人には
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回答者: 女性/ ホームファニシングの販売、接客/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年06月21日
企業カルチャー・社風:ドンキとグループになってからスピード感のある挑戦が求められ
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衣料/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2025年05月15日
企業カルチャー・社風:若い人はチャンスが大きいと思います。意見は言える環境とチャ
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回答者: 回答なし/ 衣料担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:上司や関わる同僚の方は話しやすい方が多く感じるが、人による
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アピタ東松山店

3.7
口コミ投稿日:2024年11月01日
企業カルチャー・社風:PPIH(ドン・キホーテ)傘下になって以降、「果敢な挑戦の
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 販売員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月17日
企業カルチャー・社風:店の店長に進む人は上にあがりやすい。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドライ食品部/ MDプランナー

4.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:積極的に自分の意見を言って、どんどん行動できる雰囲気はあり
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:とにかく挑戦を求められる。保守的な人には向かない。組織体制
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回答者: 男性/ エリア部門統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:基本的に良い人が多いので転勤しても人間関係に困ることは無か
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回答者: 女性/ 売り場担当者/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年05月23日
企業カルチャー・社風:失敗を恐れずに挑戦することを重視される会社です。組織体制・
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回答者: 回答なし/ MDP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
組織体制・コミュニケーション:基本的に話しやすい人が多いと思う。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くなったと思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月16日
ダイバーシティ・多様性:社訓にて多様性を認めると謳ってはいるがそれが正しく機能し
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衣料/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2024年11月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジすることが評価されます。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月22日
企業カルチャー・社風:顧客最優先主義がスローガン。失敗してもいいから、挑戦するこ
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回答者: 男性/ ストアサポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:衣料は衰退していく組織体制・コミュニケーション:良いです。
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回答者: 男性/ MDP/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月08日
企業カルチャー・社風:現場では自分のアイデアを売場に落とし込み売場作りができるた
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回答者: 男性/ 店舗管理職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副店長・店長

2.1
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。ただしそれをしっかりアピールしないと評
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドライ食品部/ MDプランナー

4.5
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:若手でもいろいろ意見を言える環境はあります。また上長や経営
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回答者: 男性/ MDプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 食品/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:実力主義で努力すれば早くリーダーのポジションに着き、最短で
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回答者: 男性/ 衣料品/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:風通しはいいほうだと思いますし、チャレンジする機会もあるの
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドライ食品部/ 部門チーフ

2.9
口コミ投稿日:2023年08月24日
組織体制・コミュニケーション:ユニー自体いろんな会社が合併したりしておりいろんな
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:今後のキャリアについて自己申告制度はある。店舗と言うか店舗
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回答者: 女性/ WEB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:よくわからない上の方の役職がコロコロ変わる。異動がおおく、
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイン/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです.活気で溢れています組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:PPIHグループになり、旧ユニー体制から変わろうとしている
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:沢山のことに挑戦させていただきました。ただ放任ぎみでもあり
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:独特な企業文化がある組織体制・コミュニケーション:異なる組
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回答者: 男性/ 鮮魚/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:上司次第である。任せてくれる人もいれば、自分で全部やりたい
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は比較的与えてもらいやすい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品/ 部門責任者

1.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、ある。ただ、人員を削られているため、なかな
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