回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理者
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 1万円 | 35万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
賞与は基本年2回あり、その他業績の状況により業績連動支給というものが年1回〜2回ある。
昇給に関しては店長以上からの役職手当は手厚いが、副店長以下の役職手当は業務量などをみても正直見合っていない。
評価制度:
完全実力主義。また、評価基準は細かく設定されているが、年々昇格が難しくなっている。また、評価は段階的に調整が入り、例え担当するところの売上が良くても評価にされないことがザラにある。
賞与は基本年2回あり、その他業績の状況により業績連動支給というものが年1回〜2回ある。
昇給に関しては店長以上からの役職手当は手厚いが、副店長以下の役職手当は業務量などをみても正直見合っていない。
評価制度:
完全実力主義。また、評価基準は細かく設定されているが、年々昇格が難しくなっている。また、評価は段階的に調整が入り、例え担当するところの売上が良くても評価にされないことがザラにある。
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回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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