Item: 山陽バス株式会社
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Author: 男性 / 運転士 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 旅客

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回答者：男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年03月23日

企業カルチャー・社風:
労働組合が機能しているから、労働条件が守られています。
労働組合が機能しなくなれば、即座に労働条件が悪化することが見えています。

組織体制・コミュニケーション:
企業内組合と企業外組合の2つが存在します。
乗務員が過半数以上加入している企業外組合と少数派の企業内組合にいるベテラン同士が仲がよくないですが
、若手同士は基本的にどちらとも仲が良いです。

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回答者：男性/ 運転士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 旅客

3.0

口コミ投稿日：2021年07月23日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは意外と活発。仕事自体

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】時間は、見張られることなく、自分の管理で... 続きを見る

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会社名	山陽バス株式会社
業界	生活インフラ・交通（タクシー・ハイヤー・バス）
URL	http://www.sanyo-bus.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市垂水区清水が丘２丁目１０－２２

従業員数	410名
設立年	2004年
資本金	80百万円
代表者	長谷川真一
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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