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株式会社BtoBホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:
労働環境は整っており働きやすい会社だと思います。
にんげんかんけいも良く居心地はいい会社だと思います。

オフィス環境:
立地は広島市内で駅も近く良い。
昼休憩なども近くに飲食店が多数あるので困らない。

株式会社BtoBホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はかなりしやすいと思うし、上司に相談しやすい環境ではあると思う。
土日祝日は土曜日出る制度のメンバー以外は絶対に休みだし、残業はほとんどない。
営業かえりがおそくなったりとかそういう理由がない限りは、かなり柔軟な対応をしてくれるとおもう。

株式会社BtoBホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:
とにかく社員同士の仲はいいと思う。がしかし、光通信系の血がかなり濃いため、今の時代にも詰め文化がある。営業会社に詰め文化があるところは多いと思うが、特に、リーダーメンバー陣への詰め方は当時同様だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャー以外はわりと仲良くしていると思うし、とにかく人が良い人が多いので、組織間の交流は多い方だと思う。本当に良い人が多いと思います。

株式会社BtoBホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:
女性も成績を上げれば昇格できるような環境になっています。
休暇に関しても産休、育休などしっかり取れるようになっています。
またその際に祝い金などの支給もあるため手厚い支援をしてくれると思います。

株式会社BtoBホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:
研修も十分にあるので未経験でも安心できると思います。

働きがい:
営業で誰にも負けたくない人は働きがいがあると思います。
ある程度成績を上げないと歩合もつかないのでそこで耐えられるかどうかです。

株式会社BtoBホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ 法人事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
・面接時に聞いた業務内容と違う
・内定時に聞いた待遇と違う(かなり少なかった)

株式会社BtoBホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年07月01日
事業の強み:
仁科の資本が入っていること。

事業の弱み:
離職率の圧倒的高さ

事業展望:
見通せない

株式会社BtoBホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 30万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
最近になり、給与体系が見直しされており、一般的な企業のような給与体系になった。
基本的に一般社員でも最低限の賞与と給料はあると思う。
手当や、福利厚生についてはまだまだよくない部分があると思うが、その点働きやすくはなったと思う。

評価制度:
昇降格はかなりはげしいペースであると思う。三か月に一回の評価や、時には不正行為や、問題行為が発生した場合はそく降格になる。ずっと同じポジションで入れる人はかなり少ないと思うし、上に行けば上に行くほど、ポジションを保つのが難しくなってくると思う。