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株式会社BtoBホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 1.5
  • 事業の優位性 ・独自性 4.3
  • 実力主義 4.3
  • 活気のある風土 3.3
  • 20代成長環境 3.5
  • 仕事を通じた社会貢献 2.5
  • イノベーションへの挑戦 4.3
  • 経営陣の手腕 2.5
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社BtoBホールディングスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社BtoBホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。Lighthouseは、株式会社BtoBホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社BtoBホールディングスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

275 万円 (平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

250~350 万円

回答者数

4 (正社員:4人)

回答者の平均年収 : 275 万円 (平均年齢 30.3歳)
回答者の年収範囲 : 250~350 万円
回答者数 : 4 (正社員:4人)
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
1.9
2016年時点の情報
福利厚生:入社前に聞いていた内容と、入社後に聞かされた説明で相違点ばかりです。福利厚生はほぼないと言えます。10年以上働いた者には多少ついているようですが、それは社内で10人を切っていますので入社したての人間や管理職についていない人間には何も関係がありません。
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.0
2017年時点の情報
福利厚生:福利厚生にどのようなものがあるのか結局説明はしてもらえず、する気もなさそうだった。
みんな目の前の業務で手一杯なので業務に関わる質問以外はしにくかった。
最終的に口頭で聞くより社内メールで質問した方が履歴も残るので返事も返ってきたものもある。
口コミ投稿日:2017年02月12日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
1.9
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によって休日手当がつく人とつかない人がいます。私が所属している部署は休日手当と残業手当がつかず、それでも毎月隔週で土曜出勤があり、ほぼ毎日1時間程度残業があります。日によっては3時間を超えることもあります。予め見込残業代が含まれているため、多く残業をしても残業0だった場合と給与は変わりません。
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 300万円以下
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日はあるようですが、月1~2くらいの割合で、サークル活動らしきものが存在する。各社員好きなことをやってるらしいが、ほぼそれに参加が必要との事で、せっかくの休みがその活動でつぶされてしまいます。
自分たちの好きな事を出来るらしいけど、そもそも休みの日にする必要があるのか?って思う
口コミ投稿日:2016年08月 9日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:仲は良いと思う(一見外から見れば)男性同士よりかは女性同士の方が仲は良いと思う。20代から40代までいますが、女性同士のギクシャクはない。
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2011年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:なんでもかんでも仕事にして、お金を欲しがる会社です。台風だろうが御構い無しに外回りをさせられます。おかげで傘を1日で5本ダメにしました。
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務が認められており、17時、18時などの退社が可能。その分、フルタイムの社員より減給はされるが家庭の状況に合わせての勤務が可能。また働き方改革などもあり、フルタイムの社員も無駄な残業を強いられる事なく、他の社員の顔色を伺う事なく退社が可能。
口コミ投稿日:2019年09月 9日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務が認められており、17時18時と減給はされるが家庭環境に合わせて相談出来る為に女性は働き易いと思う。
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.0
2017年時点の情報
教育・研修:入社後の合宿は充実した研修でためになり、勉強になるしいい経験だったと思う。
ただ、配属されてからの研修で学んだ内容と実際とのギャップがかけ離れていてがっかりすることもあった。
上長に気に入ってもらえると熱心に研修もしてもらえるが、基本は放置。聞いても誰か他の人に聞くように指示されることが多かった。
口コミ投稿日:2017年02月12日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
1.9
2016年時点の情報
教育・研修:新人教育はほぼ行われていません。ある程度ざっくり説明を受けたら、入社2日後には実践という流れです。よくわからないまま仕事を進めるためクレームにもつながりますし、二度手間、三度手間ばかりです。せめて必要最低限の仕事は教えておかないといけないと思っていますが、下の者の意見は反映されません。
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 300万円以下
2013年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】入社前にある程度の説明はあったものの、どのような会社なのかがぼんやりとし過ぎて明確性に欠けており、それが研修~配属してようやくわかる感じだった。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
1.9
2016年時点の情報
成長性・将来性:どんどん新しい事業を始めていますが、内容を確立させないまま見切り発車で進められています。管理職の方々の意向のみで始まり、下の者の意見が通ることはありません。結局2ヶ月もしないうちにやめてしまう事業がほとんどです。
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 300万円以下
2013年時点の情報
成長性・将来性:全くないと思います。
売ったもん勝ち、どんなことをしてでも売る的な体制(今はわかりませんが)に将来性・成長性は全く感じません。
言った、言わない、アフターケアの皆無、それが当たり前でまかり通っていましたので。
口コミ投稿日:2017年05月13日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 300万円以下
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一応は評価?はしてくれるようです。但し結果を出せばの話ですが。
結果が出ない人にはとにかく厳しいです。それまでの努力などは一切無駄だと痛感させられるくらいです。
辞める時に他の部署の方に相談した時に、色々な事を聞かれるくらいなので、密な連絡等はないでしょうから、数字のような結果しか評価しないみたいです。
口コミ投稿日:2016年08月 9日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.0
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良い点かどうかは見る角度によって変わるが、数字さえあげれば自由。結果が全て。その数字を上げるまでのプロセスはあまり評価されない。
数字さえあげれば歩合が出るし、上げる自信がある人なら学歴も関係ないのでやりがいはあると思う。
ただ、何事にも犠牲はつきもの。良心を削るか、給料を取るか。。。
口コミ投稿日:2017年02月12日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.0
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかく毎月のアップダウンが激しい。
研修期間の三ヶ月は基本給も下がらないが研修期間中に数字をあげないと4ヶ月目から給料がガクンと下がる。下がり幅も人によっては大きい。
スタートから数字をあげれる自信があるならいいとおもう。
ただ、これから接客や営業が初めての人には正直厳しいと思う。
口コミ投稿日:2017年02月12日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 300万円以下
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:出勤退勤の管理をがパソコンで行ってますが、きちんと起動しないことが多く、その対応もかなりずさん。欠勤扱いにされておりました。
一にも二にも金儲け的な感じが否めません。お客さまありきの仕事であるにも関わらず、物を売ったら終わり‼みたいな感じは特に気になりました。
口コミ投稿日:2016年06月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.0
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給は基本は2週間前には申請するかたち。なので、風邪で休んでしまって事後申請するとあまり受け入れてもらえない。休み扱いになり、休んだ分は日割りで基本給から引かれる。一般は土日休みだが責任者になると土曜日は絶対出勤なので責任者になりたがる人は少なかった。
口コミ投稿日:2017年02月12日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 300万円以下
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:タイムカードの打刻に不備があると無断欠勤扱いになりますので注意が必要です。とはいえ、末端社員では修正は出来ず、上司の対応になります。
ちなみに過去にタイムカードにトラブルが発生し、修正をお願いしたにも関わらず、半月分が無断欠勤扱いになっていました。
口コミ投稿日:2017年05月13日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒・大卒給料関係ない。ボーナスはほぼみんな1万もいきません。管理職の人も社歴で上がるので、何万も貰いません。なので年収は上がりません。責任者になれば給料は上がりますが、土曜出勤で上がってるだけって感じ。それになるのに、ノルマを達成数ヶ月必要。
口コミ投稿日:2019年05月24日

株式会社BtoBホールディングスの回答者別口コミ (76件)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2013年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 300万円以下
2013年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報

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会社名 株式会社BtoBホールディングス
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