回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
評価制度:
全ての部署において、上長と決まった時期に面談が設けられており、その際にそれまでの業務の振り返りや個人の目標設定など行う機会がある。また、その場で自身の成果に対する評価を細かく確認・アピールできる。昇進についても、自動的に行われるものではなく、日頃の貢献度や成果に応じて早まるor遅くなることがあるように感じられる。また、総じて実力主義の風潮はあるが、評価制度については基本的に年功序列の気色が強いと思われる。
全ての部署において、上長と決まった時期に面談が設けられており、その際にそれまでの業務の振り返りや個人の目標設定など行う機会がある。また、その場で自身の成果に対する評価を細かく確認・アピールできる。昇進についても、自動的に行われるものではなく、日頃の貢献度や成果に応じて早まるor遅くなることがあるように感じられる。また、総じて実力主義の風潮はあるが、評価制度については基本的に年功序列の気色が強いと思われる。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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