回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
営業職に関しては、直行直帰もできるのである程度自由にスケジュールを組むことが出来る。
しかし、緊急対応や土日祝日の立会業務、夜間立会なども担当によってはあるのでそこは担当になる物件による。
ただ土日祝日の仕事や夜間立会後には、振替休日や明休を取ることが出来るので休む事に対して特に何も言われません。
パソコンも時間制限があり、自動的にシャットダウンされるので、あらかじめ残業申請をしない限りそれ以上の残業は出来ないようになっている。
有給に関しても、特に何か言われることはないので、取りやすいと思います。
夏季休暇については、会社全体として決まった休みがあるわけではないので、各々で有給を使いながら休んでいます。
多様な働き方支援:
リモートワークについては、コロナ禍に行っていたそうですが今は基本的にやっていません。リモートワークをしたい場合は会社に申請をして承認が出れば出来ます。
営業は客先訪問などで会社に帰る時間がかかは場合などは会社に戻らず、ワーキングスペースなどで仕事をすることも出来ます。
時短勤務については、されている方もいらっしゃいます。
また午前休や午後休についても特に何か言われることはないので取りやすいです。
副業については、会社として禁止になっています。
あらかじめそこは確認しておいた方が良いと思います。
営業職に関しては、直行直帰もできるのである程度自由にスケジュールを組むことが出来る。
しかし、緊急対応や土日祝日の立会業務、夜間立会なども担当によってはあるのでそこは担当になる物件による。
ただ土日祝日の仕事や夜間立会後には、振替休日や明休を取ることが出来るので休む事に対して特に何も言われません。
パソコンも時間制限があり、自動的にシャットダウンされるので、あらかじめ残業申請をしない限りそれ以上の残業は出来ないようになっている。
有給に関しても、特に何か言われることはないので、取りやすいと思います。
夏季休暇については、会社全体として決まった休みがあるわけではないので、各々で有給を使いながら休んでいます。
多様な働き方支援:
リモートワークについては、コロナ禍に行っていたそうですが今は基本的にやっていません。リモートワークをしたい場合は会社に申請をして承認が出れば出来ます。
営業は客先訪問などで会社に帰る時間がかかは場合などは会社に戻らず、ワーキングスペースなどで仕事をすることも出来ます。
時短勤務については、されている方もいらっしゃいます。
また午前休や午後休についても特に何か言われることはないので取りやすいです。
副業については、会社として禁止になっています。
あらかじめそこは確認しておいた方が良いと思います。
ホームライフ管理株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ホームライフ管理株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 分譲担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マンション事業部/ 係長
特に特徴は無いと思う
オフィス環境:
支店によって立地に大いに差があり、駅から徒歩圏内の事務所とバス利用の不便な事務所がある。
事務所内は、フリーデスク化を進めており、完了した所は会議室等が整備され、きれいである。
そうでない、事務所は狭く閉鎖的で、息苦しい。
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