口コミ投稿日:2022年05月11日
口コミ投稿日:2020年11月06日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.0
兵庫県神戸市中央区栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:成長性や将来性を感じる点は、特にありませんが、社員がユーザー...
続きを見る
3.2
東京都港区新橋5丁目11-3新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:資源を各国に採掘できる権利を持っていてそれが他社には真似でき...
続きを見る
3.4
大阪府東大阪市岩田町2丁目3-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:自己資本比率が80%を超えていてとても安定している会社だと思...
続きを見る
2.6
東京都大田区南蒲田2丁目16-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 部長
事業の強み:ブランド力。業界内での評価は高い。事業の弱み:外資系故の弱み...
続きを見る
3.1
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
岐阜県関市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
愛知県名古屋市東区泉1丁目23-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
広島県広島市西区横川町3丁目6-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.9
広島県広島市安佐北区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.4
大阪府和泉市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:指示通りに作業を進めるだけなのですが指示が雑で、新人や作業に...
続きを見る
株式会社ダイケンのカテゴリ別口コミ(88件)
株式会社ダイケンの回答者別口コミ(13人)
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月06日
- 製造 / 一般社員 / 建築総合商社 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年05月16日
- 営業本部 / 課長 / 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年08月16日
- 開発部 / 嘱託社員 / 製造業 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月15日
- 生産スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年11月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ダイケンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 建築総合商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 一般社員
常に新しい事に挑戦する事はしませんでした。
ただ、いまある製品でコスパ良くして売り上げ上げる。タコの足を自分で食す様な事業展開でした。
事業の弱み:
新しい新商品を開発または、
デザイン性を変えた方がいい。昭和チック
もっと他メーカーの様な斬新な今風な製品を開発した方がいい。
マイナーチェンジで、社員が欲しいアイテムが無い。
事業展望:
既存経営にとらわれず時代にあった製品開発、事業展開、年功序列を無くして。
その人の能力を伸ばし、能力評価をすれば
かなり良くなると思います。
このままですと、他社製品との差がどんどん開きます。
方向性の改善を推薦します。