回答者： 男性/ カスタマー・ケア・プロフェッショナル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給にインセンティブが上乗せされる。ボーナスはない。数年前までカードのアップグレードを獲得するとインセンティブが別途支給される制度があるが、今はそれが無くなった。そのため、インセンティブで稼いでた社員は軒並み収入が下がってしまった。今は純粋なお客様からの評価や処理速度で成績を出し、順位づけされインセンティブが出る。好成績をずっとキープできればそれなりの収入にはなるが、成績が不振の場合、当然給与も期待できない。上司にも詰められる。ずっとハイパフォーマンスをとっていける自信があるならおすすめです。
基本給にインセンティブが上乗せされる。ボーナスはない。数年前までカードのアップグレードを獲得するとインセンティブが別途支給される制度があるが、今はそれが無くなった。そのため、インセンティブで稼いでた社員は軒並み収入が下がってしまった。今は純粋なお客様からの評価や処理速度で成績を出し、順位づけされインセンティブが出る。好成績をずっとキープできればそれなりの収入にはなるが、成績が不振の場合、当然給与も期待できない。上司にも詰められる。ずっとハイパフォーマンスをとっていける自信があるならおすすめです。
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
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