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株式会社ジーアフターのカテゴリ別口コミ（178件）

福利厚生・オフィス環境(24件)企業カルチャー・組織体制(21件)成長・働きがい(35件)事業展望・強み・弱み(25件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(27件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(18件)

株式会社ジーアフターの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
545万円250~1300万円30人

（平均年齢29.8歳）

回答者の平均年収545万円
回答者の年収範囲250~1300万円
回答者数30人

（平均年齢29.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		563万円
（平均年齢28.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		540万円
（平均年齢42.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		438万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（18件）

株式会社ジーアフターの回答者別口コミ（35件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年04月08日
  • 課長代理 / 人事総務部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月13日
  • 無し / オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年03月06日
  • 商品化 / アルバイト / 商品化 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年02月29日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年11月23日
回答者一覧を見る（35件）

株式会社ジーアフターの職種別口コミ（178件）

営業系（130件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（26件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（5件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（178件）

株式会社ジーアフターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.6
口コミ投稿日：2023年07月18日
福利厚生:
自動車業界なので車が安く購入できる。また、120日年間で休日があるので、プライベートが充実します。

オフィス環境:
2023年3月から本社が日本橋に移転しました。会議室も4部屋と十分にあり、会議がしやすいです。綺麗です。

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株式会社ジーアフターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長代理

4.3
口コミ投稿日：2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期になると残業は増えるため大変なことはある。
休日出勤をすることはなく社員に支給されている携帯も休日は事業所において帰る決まりになっているため休日も仕事に追われる、咎められるようなことは一切ない。

多様な働き方支援:
直近だと社員の多様性を認め、髪形髪色自由など新たな取り組みも頻繁におこなっている。
残業時間の削減のため、業務内容を分散化し負担を減らす取り組みも行っている。

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株式会社ジーアフターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年11月23日
企業カルチャー・社風:
仕事柄して体育会系です。
まるで学生の部活のようで、とにかく元気な人が輝ける会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとても仲が良いと思います。
また上司も比較的年齢か若い人が多いので、ジェネレーションギャップというものは少ない方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も積極的に採用しているようです。外国人営業マンも各店舗に数人はいる感じです。

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株式会社ジーアフターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月18日
女性の働きやすさ:
女性管理者も数名いるがまだ人数は少ない。
事務職は数字で表せない分評価わされずらいが日々の行動や信頼を得ることで評価が大きくなる。
育休・産休実績はあるので自分がそうなったときは安心して休みに入ることが出来そう。

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株式会社ジーアフターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年01月12日
成長・キャリア開発:
入社してすぐに独り立ちでき、商談などにも立たせて貰えるため、他社に比べ圧倒的に成長できる環境が整っています。

働きがい:
ご納車時などにお客様から感謝をされる際に働きがいを感じます。

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株式会社ジーアフターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月23日

回答者： 女性/ 株式会社ジーアフター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

4.2
口コミ投稿日：2021年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:

入社後のギャップといえば指導者はまだまだ少ないということです。
まだまだ会社としては若いベンチャー企業であり、人員を確保し育成することで
未来的には主となる指導者が増えていくのではないかとは思っています。

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株式会社ジーアフターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長代理

4.3
口コミ投稿日：2024年03月13日
事業の弱み:
お客様の割合として新規顧客が多い部分の課題点。
また人材が多く入社しているため、教育制度が間に合っていない部分もあり万全とは言えない。

マニュアルが分かりやすく見れるシステムを導入しているがまだまだ改善点は多いと感じる。

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株式会社ジーアフターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 40万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
初任給での給与も高い水準でもらえる。
各種手当は最低限あり足らない要素はないが、まだ年齢層が若いこともあり結婚・出産祝い金などがないので導入してほしい部分はある。

評価制度:
非年功序列のため皆が自分の実力や信頼で上がっていける環境のため、
社員同士のいざこざや妬みあいがないイメージがある。
昇格・降格の頻度は年2回以上はあるのでチャンスは多い印証。

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