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株式会社アウトソーシングテクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アウトソーシングテクノロジーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7388件掲載中。ライトハウスは、株式会社アウトソーシングテクノロジーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業/ 平社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月05日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はそこそこです
社内で一部の業種のエンジニアを育成して抱えて起きたいのでその一部の業種のエンジニアになりませんかと全体で声がかかることもあります
案件での挑戦は難しいのではないかとも思います。挑戦する域にまで到達していないとも思いますがこちらで経験を積んでくださいとあまり関係のなさそうな案件を進められたりします。

組織体制・コミュニケーション:
正直コミュニケーションしにくいです。
名前は忘れましたがメンタルケアとかそういうのが専門の部署みたいなのがあってなにか問題があって相談したい場合はここに相談してくださいね、上司には言わないので安心してくださいねみたいなとこがありますが能動的に使ったことはないです

ダイバーシティ・多様性:
最初の研修以外に同期とかで集まるなんてことはほぼないので正直わからないです。

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回答者：女性/ 評価・解析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:企業のニーズに対し、派遣社員が足りていないらしいのに、その

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回答者：女性/ ICT支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:派遣なのでプロジェクト先による。未経験からの入社で私は1人

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回答者：女性/ 評価・試験/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風:基本は担当営業としかやり取りすることはない。さらに連絡頻度

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITエンジニアリング/ 一般職

4.1

口コミ投稿日：2024年02月23日

企業カルチャー・社風:営業にもよるが、様々な案件を紹介してくれる人もいればタイミ

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回答者：男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立製造部/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:社内の規定改定や自己ランクシステム導入などを積極的に行って

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:大きな観点で見ると、事業ごとに縦割りの風土が強く、部署をま

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:クラウド周りでキャリア歩む際にオンプレでの構築設計の業務が

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:会社内で月1でオンラインミーティングあり。風通しの良さは組

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回答者：男性/ 設計業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:派遣先が同じ同僚との接点はほとんどなく、担当営業との連絡も

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月02日

企業カルチャー・社風:他の派遣先に移動したいといっても営業担当によっては相手にさ

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回答者：男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも社歴や実績があれば風通しも挑戦もできる。ただ、

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回答者：女性/ ICT支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTソリューション課/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月22日

企業カルチャー・社風:会社全体が大きすぎて、自分から情報を掴みにいかないと組織に

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:資格に関しては補助があるため挑戦しやすい。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:社員の繋がりが希薄。組織体制・コミュニケーション:営業所の

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回答者：男性/ 品質管理業務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:会社を通じての資格取得、講習会などは開かれている。組織体制

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回答者：女性/ 機電事業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:やる気がある人は資格の勉強をしたり、講習を受講して勉強でき

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回答者：女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年01月27日

組織体制・コミュニケーション:組織間での交流は年々なくなっている。入社頃はあった

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回答者：男性/ 直接社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月22日

企業カルチャー・社風:定期的に会社独自のチャットツールで配信されるため挑戦する機

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月06日

組織体制・コミュニケーション:上司の方はフランクで話しやすい。仕事の相談もいつで

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回答者：女性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月27日

組織体制・コミュニケーション:自分は派遣側の人間のため、本社の人間とは営業と事

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回答者：男性/ モデルベース開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ/ スタッフ

3.9

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:上昇の計算制度が良くない組織体制・コミュニケーション:話し

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機電部/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:事務と営業を除く技術社員は派遣される配属先に勤務するため、

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回答者：男性/ 半導体設備エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:新卒で大量に取るので若者が多い。それでも中途が半分を占める

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:エンジニアの評価を見直そうと導入された技術評価制度。評価い

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月26日

組織体制・コミュニケーション:支店や派遣先にもよると思いますが、社員同士のコミュ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:リーダーや営業に掛け合えば相談に乗ってもらうことができ、今

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回答者：女性/ HMI/GUI設計開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D事業部/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:ざっくばらんに話せる雰囲気でエンジニア集団にしてはコミュニ

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回答者：女性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月10日

組織体制・コミュニケーション:支店へ出社される方であれば営業の人･事務の人･支店

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回答者：男性/ プロジェクト管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ないように感じた。派遣先について相談可とな

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回答者：男性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月06日

企業カルチャー・社風:アウトソーシングテクノロジーの人と話す機会が無いので、風通

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回答者：女性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

企業カルチャー・社風:年に数回、新しい派遣先が紹介され、公募がある。条件等詳しく

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年12月24日

企業カルチャー・社風:常駐先で勤務する都合上、社内との交流はほとんどない。以前は

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:技術者であった場合、ある程度自分の希望を営業担当者に伝えて

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回答者：男性/ 直接社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:法律はかなり遵守しようと努力しているのは感じるため、ブラッ

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URL	https://www.ostechnology.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館16・17F

従業員数	11491名
設立年	2004年
資本金	483百万円
代表者	茂手木雅樹
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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