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株式会社デ・マッセの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ パチンコ店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 次長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:
通勤手当・退職金は社内規則にのっとりと計算の上、支給あり。退職金に関しては大きい金額では無いにせよパチンコ業界においてはしっかりしていると感じる。寮はワンルームマンション借り上げ(自己負担2.5万~3万)

オフィス環境:
店舗によりけり。だいたいの店舗は事務所や従業員の休憩室などある程度しっかりしているが、一部店舗に関しては事務所がせまくデスクワークがしにくい、また休憩スペースが狭いなど不満に感じる店舗あり

株式会社デ・マッセの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ パチンコ店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 次長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
勤務時間・休日休暇:
最近の新卒採用で月8休~12休を選べる制度などを取り入れ、それなりに反響があった。役職以上も月6休~8休を選べる。ただし当然ながら8休選択時は月給に影響するため、ほとんどの役職者は6日を選択。

株式会社デ・マッセの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月27日

回答者: 女性/ アミューズメントホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年03月27日
企業カルチャー・社風:
朝礼が大声で長文の会社理念を読み上げたり挨拶の確認をするなどかなり前時代的なもので悪い意味で衝撃的でした。
とにかく体育会系の一言に尽きます。
朝礼に関しては現在はコロナ対策のため省略されています。

組織体制・コミュニケーション:
業務中以外はかなりドライな印象です。よく言えば私情を挟まれることはあまりありません。

株式会社デ・マッセの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用に関しては物足りなさがあります。同じ職種でも弊社では遅れを取っていると感じます。

株式会社デ・マッセの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月27日

回答者: 女性/ アミューズメントホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年03月27日
成長・キャリア開発:
ホール勤務は全速力で走り回らされたり力仕事がほとんどなので体力はかなりつく印象です、オフィスワークから転職する方はかなり体の負担は大きいと思います。

働きがい:
給与以外には特に感じません。

株式会社デ・マッセの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上司は前向きな方が多いのですが部下を成長させるという点では積極的な人は少なく感じます。反面、自立してる人には向いていると思います。

株式会社デ・マッセの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
事業の弱み:
新規事業に一切手を出さないところ。
インターネットなどが普及しているなか他店はネットからデータを見れるのに一切導入されていなかった。

事業展望:
縮小していくように感じます。正社員が辞めていくスピードが尋常ではなかったです。

株式会社デ・マッセの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ パチンコ店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 次長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給昇格は年2回の人事システムによる自己申告制。ただし新型コロナ流行以降はほぼ機能していない状況。賞与も同様に新型コロナ流行以降は0~50%の支給

評価制度:
昇給昇格制度は基本年2回の人事考課をもとに自己申告を行い役員決済の流れ。業績の良かった時期は活発に機能していたが、新型コロナ流行以降やその他事情による業績不振により、今現在は機能しているとはいえない状況。