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株式会社東東京第一興商の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
福利厚生:
アルバイトだから退職金は無し。
ただ社会保険に入れるのは良きところ。

オフィス環境:
基本的に店舗で働いている人々は良くも悪くもフレンドリー。
少なくとも働きにくいということは無いと思う。

株式会社東東京第一興商の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月11日

多様な働き方支援:リモートワークは電話のみ。コロナ期間中は在宅ワークになりますが、基本的には会社でしかPCは使用できないのでリモートワークとは程遠い仕事の仕方になります。サイボウズで申請をしなければ仕事が進まないのであまり意味をなさないかと思われます。

株式会社東東京第一興商の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月05日

回答者: 男性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月05日
組織体制・コミュニケーション:
入社してすぐに部下(アルバイト)が出来ます。デメリットとしては自分よりも仕事を知っているアルバイトの上司として立ち回らなければいけないという事があり、この点において、はじめは苦労する事もあるかと思います。ですが、逆に言えば自分次第で良くも悪くもなるという責任を最初から持つ事が出来ます。これは、一見責任を負わせられると思うかもしれませんが、社員間の助け合いや相談にのってくれる上司がいます。失敗を恐れずに自分を試すことができる環境です。また、どの職種にも求められるコミュニケーション力の向上は正社員だけの組織よりもアルバイトがいる、各年代の社員がいる、各年代のお客様も来店される環境において、様々な人と触れ合う事で確実に向上します。長く続けるにも、試しでやってみようと思っても収穫のある環境と言えます。

株式会社東東京第一興商の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の働きやすさ:力仕事が多い。不規則なので体調を崩す。酔っぱらいに個室を提供するので、閉じ込められることもあるので危険。

株式会社東東京第一興商の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月05日

回答者: 男性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月05日
成長・キャリア開発:
どのような会社にも求められる『主体性』と『コミュニケーション力』。
主体性という点において、店舗の店長ともなればそれが無くして店舗の反映はありえません。また、多数の従業員と運営をしていく長なので、人を纏めていくリーダーシップ力、言い換えるとコミュニケーション力が求められます。老若男女のお客様への対応、また、様々な年代の従業員との業務を通じ確実にコミュニケーション力は向上していきます。コミュニケーション力がある人は勿論、無い人もここの成長を求める方には最適です。

株式会社東東京第一興商の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月11日

事業展望:現在問題、新しくカラオケを使いたいお店はあまりない。これまで使っていて閉店になった等のお店が再度使用する感じのみです。また、今ではその他の事業(パーキングやコインランドリー)も行っており、今後のビジネス展開を視野に入れてはいそうですが、売り上げ自体はカラオケビジネスの10分の1程度だと思います。

株式会社東東京第一興商の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
夏の賞与、冬の賞与、決算賞与と年3回の賞与制度 能力によって昇給があり、役職手当てや年齢給、勤続年数によっても給与が異なる。
通勤手当や部門手当て、役職手当がある。
その他では残業や深夜勤務時間による給与形態