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株式会社マックスジャパンのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社マックスジャパンの回答者別口コミ（4件）

  • 宿泊事業部 / 館長 / 館長 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年10月26日
  • ホテルスタッフ その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年10月20日
  • 旅館スタッフ / 館長 / 旅館サービス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
1.2 最新の回答：2023年09月28日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月27日
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株式会社マックスジャパンの職種別口コミ（20件）

販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社マックスジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 旅館サービス/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 旅館スタッフ/ 館長

1.2
口コミ投稿日：2023年09月28日
福利厚生:
退職金や住宅補助などは無い
通勤手当、寮はあります。

オフィス環境:
環境はあまり良くありません。
建物自体も故障が多い

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株式会社マックスジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 旅館サービス/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 旅館スタッフ/ 館長

1.2
口コミ投稿日：2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇は少なく、残業は多い、労働基準法ギリギリライン

多様な働き方支援:
業種によってはリモートワークも可能
現場サービススタッフは、早帰りなどは基本できない。
店舗にもよるが、現場スタッフに恵まれれば融通がきいたり、助け合って働けるが、会社は良い顔しない。

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株式会社マックスジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制：入社当初は、皆さんやる気や出世欲の為か、非常に頑張ります。社員数の少なさもあり、頑張ってる人も頑張ってない人も、目につきやすい為、自分の力を試したい方には良いかとおもいます。
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株式会社マックスジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職：女性管理職は基本少ないです。旅館業であるからかは不明ですが、管理職は主に男性が大半を占めます。それ以前に、女性で管理職志望の方からの応募自体ありません。
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株式会社マックスジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
教育・研修：殆どありません。どう考えても現場で対応出来ない事柄に関しては、若干のフォローがありますが、基本現場で完結させる事が多すぎます。その割に、権限を与えられる事もありません。
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株式会社マックスジャパンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.8
口コミ投稿日：2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
小さな旅館なので人数が少なくスタッフの仲が良いと聞いていたけど、既存スタッフ達の仲はいいが新しく入る人に対して受け入れる雰囲気はあまりなかった

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株式会社マックスジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月27日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日
成長性・将来性：既存の旅館に加え、今後も出店計画があったり、新規事業も開始したりと、可能性は感じるものの、計画に無理なスケジュールを詰め込めてシワ寄せが既存旅館に出ていたりと、無計画さを伺える部分もある。会社としての仕組作りや、指揮系統の整備、ジョブローテーション等の、各種向上要素は皆無で、日々の運営がしっかり出来ていれば構わないという、無法地帯な側面がある。その為、職責範囲に無い事を平気で行う者や、決められたルールを守らないものが余りにも多い。
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株式会社マックスジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ 館長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊事業部/ 館長

1.3
口コミ投稿日：2023年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 25万円 15万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 15万円
賞与（年） 0万円
賞与:
賞与はありません。
会社としての呼称は特別賞与ですが、金額は寸志以下です。

インセンティブ:
インセンティブはありません。
当然かも知れませんが、ただでさえ薄給の為、同じ給与なら忙しくない方がいいに決まってます。稼働率や売上に対してのインセンティブがあれば別ですが。

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